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[单项选择]一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。 该人事主管的结论假定了下面哪种说法
A. 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B. 该公司的表现最好的员工们得到了高的等级。
C. 得到低等级的员工们对该体系不满意。
D. 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。
E. 该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。
[单项选择]某员工刚来公司工作半年。就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你（）
A. 仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长
B. 始终觉得他有什么“背景”
C. 认为总经理偏心于他
D. 认为他仍有待改进
[单项选择]假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司规定。面对这种情况，你会（）
A. 不管别人如何，自己不加班
B. 和其他员工一样加班
C. 一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给与加班费
D. 觉得自己不适应这样的环境，准备离开公司
[单项选择]
W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见；
第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向；
第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足；
第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会；
第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。
关于W寿险公司薪酬管理中暴露出的第一种情况，正确的说法是（）。 ①．这种情况表明在W险公司中存在薪酬的内部不公平问题 ②．这种情况表明在W寿险公司中存在薪酬的外部竞争性不足的问题 ③．W寿险公司应当定期进行薪酬调查，在此基础上调整薪酬水平 ④．W寿险公司应当尽快进行职位评价，在此基础上重新确定不同职位的薪酬水平
A. ①、②
B. ①、③
C. ②、③
D. ③、④
[单项选择]下列关于设计方案评选的一般原则的叙述，不正确的是( )。
A. 应采用设计方案集中评述的方法
B. 应符合国家有关工程建设的方针政策
C. 以符合城市规划、消防、节能、环保为前提
D. 应综合考虑设计方案的经济、技术、功能和造型等方面
[单项选择]因金融危机的影响，某企业在实行精简裁员，企业的员工们都很关心自己会不会被划人裁员的行列，这属于员工们的( )。
A. 心因性需要
B. 尊重的需要
C. 生理需要
D. 安全需要
[单项选择]你认为，企业员工们是（）。
A. 为发财而聚集在一起的
B. 为梦想而走到一起的
C. 为了生活而工作在一起的
D. 为了增长本领来到一起的
[单项选择]常用的咨询公司的评选方法和评选标准称为“双封制”，即咨询公司在投标时，要提交密封的( )。
A. 投标建议书和技术建议书
B. 评价建议书和技术建议书
C. 技术建议书和财务建议书
D. 项目建议书和财务建议书
[单项选择]主管领导广泛向员工们征求对他的批评意见，你的态度是（）。
A. 看别人是否提意见，如果别人提意见，自己再提
B. 看主管是否有诚意，如有诚意就提，如无诚意就不提
C. 担心这是假象，如果提了意见，日后主管会给自己穿小鞋
D. 不管别人提不提，反正自己只管如实提
[单项选择]以下不属于咨询公司评选标准的主要考虑因素的是( )。
A. 咨询公司及其工作人员的资历和经验
B. 技术建议书的水平
C. 雇主对咨询公司的信任程度
D. 咨询服务费
