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[单项选择]①年终考评，业绩不佳 ②受到新领导的鼓励 ③调动工作 ④受到表彰 ⑤工作成绩出色
A. ①-②-③-④-⑤
B. ①-③-⑤-②-④
C. ①-③-②-④-⑤
D. ①-③-②-⑤-④
[单项选择](1)年终考评，业绩不佳 (2)受到新领导的鼓励 (3)调动工作 (4)受到表彰 (5)工作成绩出色
A. 1—2—3—4—5
B. 1—3—5—2—4
C. 1—3—2—4—5
D. 1—3—2—5—4
[单项选择]某公司白领在北京市海淀区租住了一套三居室，由于公司经营业绩不佳，不能按时发放工资，导致该白领拖欠半年房屋租金9000元。现房主向法院起诉要求该白领支付拖欠的9000元租金，则此案的诉讼标的是什么
A. 该白领拖欠的半年租金9000元
B. 房主提出主张所依据的房主与该白领之间存在的房屋租赁关系
C. 房主、白领与人民法院之间的诉讼法律关系
D. 房主向法院提出的请求白领支付拖欠的半年租金的请求
[单项选择]某公司白领在海淀区租住了一套三居室，由于公司经营业绩不佳，不能按时发放工资，导致该白领拖欠半年房屋租金9000元。现房主向法院起诉要求该白领支付拖欠的9000元租金，则此案的诉讼标的是什么
A. 该白领拖欠的半年租金9000元
B. 房主提出主张所依据的房主与该白领之间存在的房屋租赁关系
C. 房主、白领与法院之间的诉讼法律关系
D. 房主向法院提出白领支付拖欠的半年租金的请求
[单项选择](1)干劲不足的C君 (2)得到新领导的鼓励(3)调动了工作 (4)薪水增加(5)做出了出色的成绩
A. 1—2—3—1—5
B. 1—3—5—2—4
C. 1—3—2—5—4
D. 1—3—2—4—5
[单项选择]根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。
A. 竞争力
B. 激励性
C. 公正性
D. 经济性
[单项选择]群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。 从以上议论可以推出以下哪项结论( )
A. 只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间，无所作为，群众也不会产生不满情绪
B. 只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪
C. 由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在
D. 聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么
[单项选择]群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说中一味许愿是一种不聪明的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论( )Ⅰ．只要群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪Ⅱ．只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪Ⅲ．由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在
A. 只有Ⅰ
B. 只有Ⅰ、Ⅱ
C. 只有Ⅲ
D. 只有Ⅰ、Ⅲ
[判断题]领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩。（）
[单项选择]领导者注重调动人的积极性，引导成员努力做好工作，这体现了管理的（）。
A. 开放与闭合统一原理
B. 动态平衡原理
C. 人本原理
D. 合理组合原理
[单项选择]（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
[单项选择]金卡工程是一项庞大的社会系统工程，需要加强领导，充分调动各级积极性，精心组织，精心设计，明确目标，各司其职，团结合作，形成合力，确保金卡工程顺利实施。
这段话主要表达了这样一种意思，即：( )
A. 金卡工程是很重要的
B. 提出确保金卡工程顺利实施的要求
C. 金卡工程顺利实施是很容易的
D. 金卡工程很庞大
