更多"员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培"的相关试题:
[单项选择]企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是( )
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 前瞻性培训需求分析
D. 问卷调查
[单项选择]培训主体对受训者通过培训所受到的成效或能够胜任某种工作的期望，这是员工培训目标的( )。
A. 内容要素
B. 标准要素
C. 条件要素
D. 行为要素
[单项选择]不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（）。
A. 课堂讲授
B. 测量工具
C. 示范模拟
D. 角色扮演
[单项选择]实现员工培训规划要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A. (A) 分散
B. (B) 边实践边学习
C. (C) 集中
D. (D) 安全脱产学习
[单项选择]观察法属于确认培训需求的方法之一，最适合用于考察员工的______。
A. 操作技能
B. 全局思维的能力现状
C. 知识掌握程度
D. 价值观
[单项选择]在收集培训需求信息时，（）是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。
A. 面谈法
B. 观察法
C. 文献法
D. 任务分析法
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
[单项选择]（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．
A. 培训需求
B. 培训计划
C. 培训目标
D. 培衫11 要求
[单项选择]从目前看，职业培训的具体类型主要有就业前培训、（ ）、转岗培训、员工业余自学等形式。
A. 普通学历教育
B. 在岗培训
C. 文化知识再补充
D. 理论学习
[单项选择]在企业员工培训流程的需求确队阶段，首要任务是( )。
A. 需求分析
B. 确认培洲
C. 提出需求意向
D. 确定培训人员及受训员工
[单项选择]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的( )。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 重要基础
D. 最后环节
[单项选择]员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )，可能会留下操作隐患。
A. 员工培训效率下降
B. 多数员工没有受到应有的培训
C. 员工培训效率上升
D. 部分员工没有受到应有的培训
[单项选择]除了对新入职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括( )。
A. 企业文化培训
B. 专题培训
C. 脱产进修
D. 个人自选教育
[单项选择]组织对质量教育( )过程的管理可分为培训前、培训中、培训后三个阶段。
A. 培训需求识别
B. 培训设计
C. 培训提供
D. 培训效果评价
[单项选择]工程项目范围管理在工程项目建设周期的各个阶段的内容是不同的，( )阶段要对生产员工进行培训。
A. 策划和决策
B. 准备
C. 实施
D. 竣工验收
[单项选择]企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。
A. 战略性原则
B. 按需培训原则
C. 多样性培训原则
D. 长期性原则
