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[单项选择]在招聘评估中，（）是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。
A. 信度效度评估
B. 成本效用评估
C. 招聘费用评估
D. 数量质量评估
[单项选择]在进行人员选拔录用时，对组织而言是最为关键性的事情是( )。
A. 控制成本
B. 评价应聘者的知识、技能和个性
C. 对应聘者绩效的准确预期
D. 注重企业文化的契合度
[单项选择]在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A. 数量
B. 成本
C. 质量
D. 规模
[填空题]招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。
[单项选择]“涉及人员选择之后的一系列有关录用事宜，也是人员招聘的最后一个环节”是( )的内容。
A. 对应聘者进行审核
B. 确定选拔方法
C. 公布筛选结果
D. 人员的录用
[单项选择]某寿险公司根据招聘收益金字塔确定实际可录用率为 1/24，拟招聘 15名新员工，请问该公司招聘人员应当想办法至少得到（ ）份求职申请，才能够在理论上保证此次招聘目的的实现。
A. 24
B. 15
C. 360
D. 240
[单项选择]单位对新录用人员进行的培训称为( )。
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 在职培训
[单项选择]对新录用人员应当在试用期内进行( )
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 在职培训
[单项选择]某行政机关采用招聘形式，面向社会，通过竞争考试，择优录用，与被录用人员李某签订的公务员聘用合同，属于( )
A. 行政合同
B. 民事合同
C. 集体合同
D. 经济合同
[单项选择]确定招聘录用的标准是( )的任务。
A. 人力资源经理
B. 部门经理
C. 高层管理者
D. 咨询机构
[单项选择]在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能( )
A. 越高
B. 越平均
C. 越低
D. 差距越大
[单项选择]用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人 员。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]某企业向社会公开招聘工作人员，该企业在与被录用人员签订的劳动合同中，规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是（）。
A. 违反劳动纪律
B. 违反规章制度
C. 在试用期间被证明不符合录用条件
D. 有失职行为
[单项选择]用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 6个月
B. 3个月
C. 2个月
D. 1个月
[单项选择]机关对新录用人员在试用期内进行的是( )。
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 在职培训
