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发布时间:2024-01-03 00:26:45

[单项选择]王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2003年6月,企业因工作需要与王红协商解除劳动合同,王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额( )的经济补偿金。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 12个月

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[单项选择]2000年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2003年11月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到()工资的经济补偿金。
A. 4个月
B. 5个月
C. 6个月
D. 12个月
[单项选择]2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到()个月工资的经济补偿金。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 12
[单项选择]2000年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2004年6月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到( )工资的经济补偿金。
A. 4个月
B. 5个月
C. 6个月
D. 12个月
[单项选择]李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效,但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》,该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中,正确的是( )。
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照本单位职工的平均工资支付
C. 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D. 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
[单项选择]王某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业能否解除劳动合同?()
A. 不可解除
B. 可以解除,在规定医疗期满后解除
C. 可以解除,在劳动行政部门同意后解除
D. 可以解除,在事故发生后可以随时解除
[单项选择]张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同( )
A. 不可解除
B. 可以解除,在规定医疗期满后解除
C. 可以解除,在劳动行政部门同意后解除
D. 可以解除,在事故发生后可以随时解除
[单项选择]王小姐和李先生分别与某企业签订了一份两年期的劳动合同,下面表述中正确的是( )。
A. 王小姐和李先生是民事法律关系主体中的社会组织
B. 王小姐和李先生是民事法律关系中的法人
C. 王小姐和李先生是民事法律关系主体中的自然人
D. 王小姐和李先生是民事法律关系中的当事人
[单项选择]某企业与工人签订了为期3年的劳动合同,约定在3年内按现行工资水平付给工人工资。此后 3年内,企业所在国发生了通货膨胀,并且企业经常以各种借口缩短中午休息时间。企业在3年经营当中获取了超过同行业其他企业的更高的利润,那么该企业超出其它企业的利润的来源是
A. 一部分工人工资与绝对剩余价值
B. 绝对剩余价值与相对剩余价值
C. 一部分工人工资和相对剩余价值
D. 一部分工人工资、绝对剩余价值与相对剩余价值
[单项选择]某企业与工人签订了为期3年的劳动合同,约定在3年内按现行工资水平付给工人工资。此后3年内,企业所在国发生了通货膨胀,并且企业经常以各种借口缩短中午休息时间。企业在3年经营当中获取了超过同行业其他企业的更高的利润,那么该企业超出其它企业的利润的来源是( )。
A. 一部分工人工资与绝对剩余价值
B. 绝对剩余价值与相对剩余价值
C. 一部分工人工资和相对剩余价值
D. 一部分工人工资、绝对剩余价值与相对剩余价值
[单项选择]肖云与某单位签订了一份劳动合同,在该单位干了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列( )不能导致出现这种情况。
A. 用人单位合同中免除自己的法定责任
B. 合同中保密部分违反法律、行政法规强制性规定的
C. 劳动合同由用人单位与肖云协商一致,依法订立的
D. 以欺诈的手段,使肖云在违背真实意思的情况下订立
[单项选择]孟琴与某单位签订了一份劳动合同,在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列( )不能导致出现这种情况。
A. 用人单位合同中免除自己的法定责任
B. 劳动合同由用人单位与孟琴协商一致,依法订立的
C. 合同中保密部分,违反法律、行政法规强制性规定的
D. 以欺诈的手段,使孟琴在违背真实意思的情况下订立的
[单项选择]小王与某公司签订了5年的劳动合同,工作3年后公司提出解除劳动合同并与小王协商一致,已知劳动合同解除前小王的月平均工资为3000元,则公司应当支付小王的经济补偿金为( )元。
A. 6000
B. 9000
C. 15000
D. 24000
[单项选择]某企业向社会公开招聘工作人员,该企业在与被录用人员签订的劳动合同中,规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是()。
A. 违反劳动纪律
B. 违反规章制度
C. 在试用期间被证明不符合录用条件
D. 有失职行为

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