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[单项选择]关于需要的层次理论是由( )提出的。
A. 马斯洛
B. 塔尔科特·帕森斯
C. 拉尔夫·达伦道夫
D. 乔治·霍曼斯
[单项选择]马斯洛关于需要的层次理论，认为需要分为五个层次，由第一层次到第五层次分别是 ( )。
A. 生理需要，友爱需要，安全需要，尊重需要，自我实现的需要
B. 生理需要，安全需要，友爱需要，尊重需要，自我实现的需要
C. 生理需要，友爱需要，尊重需要，安全需要，自我实现的需要
D. 生理需要，尊重需要，安全需要，友爱需要，自我实现的需要
[单项选择]马斯洛关于需要的层次理论，认为需要分为五个层次，由第—层次到第五层次分别是( )。
A. 生理需要，友爱需要，安全需要，尊重需要，自我实现的需要
B. 生理需要，安全需要，友爱需要，尊重需要，自我实现的需要
C. 生理需要，友爱需要，尊重需要，安全需要，自我实现的需要
D. 生理需要，尊重需要，安全需要，友爱需要，自我实现的需要
[单项选择]关于需要层次理论的主要观点表述错误的是( )。
A. 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同
B. 只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要
C. 未被满足的需要是行为的主要激励源
D. 已获得基本满足的需要仍然具有激励作用
[单项选择]关于马斯洛需要层次理论，错误的是( )。
A. 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B. 五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D. 管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
[单项选择]马斯洛关于需要的层次理论认为需要分为( )逐渐提高的需要层面。
A. 安全需要、生理需要、友爱需要、尊重需要、自我实现需要
B. 生理需要、安全需要、尊重需要、友爱需要、自我实现需要
C. 生理需要、安全需要、友爱需要、尊重需要、自我实现需要
D. 生理需要、友爱需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要
[单项选择]关于马斯洛需要层次理论，描述不正确的是( )。
A. 当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小
B. 着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高
C. 五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用
D. 该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
[单项选择]马斯洛需要层次理论提出，人的动机由低到高分为五个层次，即：( )。
A. 生理需要→安全需要→社交需要→尊重需要→自我实现需要
B. 生理需要→社交需要→尊重需要→安全需要→自我实现需要
C. 生理需要→安全需要→尊重需要→社交需要→自我实现需要
D. 生理需要→社交需要→安全需要→尊重需要→自我实现需要
[单项选择]下列关于马斯洛需要层次理论的说法中，不正确的是( )。
A. 人类的需要依照由低到高不断递进的顺序分为若干个层次
B. 只有当较高层次的需求得到满足后，较低层次的需求才会出现并要求得到满足
C. 层次越低的需求，其强度越大
D. 层次越高的需求，其强度越弱
[单项选择]下列关于阿尔德弗尔的需要理论与马斯洛的需要层次理论的相似之处，说法正确的是( )。
A. 需要是有层次和顺序的
B. 都包含自尊和自我实现的需要
C. 低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要
D. 当某种需要得到满足后，其强烈程度可能会增强
[单项选择]下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。
A. 各层次之间的需要层次顺序固定不变
B. 较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础
C. 越高层次的需要，其满足的方式和程度差异越大
D. 基本需要满足的程度与健康密切相关
E. 自我实现的需要是最高层次的需要
[单项选择]下列关于马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能，实现个人理想的是( )。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
[单项选择]关于马斯洛需要层次由低到高的顺序，正确的是
A. 生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要和自我实现需要
B. 生理需要、爱和归属需要、安全需要、尊重需要和自我实现需要
C. 生理需要、安全需要、尊重需要、爱和归属需要和自我实现需要
D. 生理需要、尊重需要、爱和归属需要、安全需要和自我实现需要
E. 生理需要、尊重需要、安全需要、爱和归属需要和自我实现需要
[单项选择]首次提出“需要层次理论”的学者是
A. 韦伯
B. 马克思
C. 马斯洛
D. 麦克米兰
[单项选择]需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 麦克利兰
D. 弗洛伊德
