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[单项选择]( )是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。
A. 组织承诺
B. 胜任特征
C. 工作绩效
D. 价值观
[单项选择]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。
A. 组织承诺
B. 价值观
C. 工作绩效
D. 胜任特征
[单项选择]( )是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。
A. 胜任特征
B. 领导效能
C. 工作成熟度
D. 需要层次
[单项选择]在特定丁作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。
A. 胜任特征
B. 工作绩效
C. 价值观
D. 自我认知
[单项选择]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。
A. 气质
B. 共情
C. 效价
D. 胜任特征
[单项选择]就对个人和民族的作用而言，文化素质主要是通过形成特定的文化氛围，浸润人们的心灵，提升人们的境界；人文精神则主要是通过具体的价值意识，指导人们的行动，推动人们前进。换言之，文化素质的作用是间接、抽象的；人文精神的作用则比较直接、具体。因此 ( )。
A. 文化素质比人文精神重要
B. 人文精神比文化素质重要
C. 文化素质与人文精神是一回事
D. 在大力提高民族文化素质的时候，应当高度重视人文精神的建设
[单项选择]就个人和民族的作用而言，文化素质主要是通过形成特定的文化氛围，浸润其心灵，提升其境界；人文精神则主要是通过具体的价值意识，指导其行为，推动其前进。换言之，文化素质的作用是间接的、抽象的；人文精神的作用则比较直接、具体。因此( )。
A. 文化素质实际上就是人文精神的间接的、抽象的反映
B. 人文精神实际上就是文化素质的直接的、具体的体现
C. 在大力提高民族文化素质的同时，应当高度重视人文精神的建设
D. 人文精神、文化素质二者相辅相成，密不可分
[单项选择]就对个人和民族的作用而言，文化素质主要是通过形成特定的文化氛围，浸润其心灵，提升其境界；人文精神则主要是通过具体的价值意识，指导其行为，推动其前进。换言之，文化素质的作用是间接、抽象的；人文精神的作用则比较直接、具体。 这段话支持了一个论点，即( )。
A. 文化素质比人文精神重要
B. 人文精神比文化素质重要
C. 文化素质与人文精神是一回事
D. 在大力提高民族文化素质的时候，应当高度重视人文精神的建设
[单项选择]项目管理组织可以采用不同的形式，对于同一工程项目来说，在某一特定的项目环境采取不同的管理组织结构形式，项目团队的( )会有不同的结果。
A. 组织层次
B. 信息交流
C. 工作目标
D. 工作效率
