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[单项选择]采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。
A. 对员工的智力要求较高
B. 对员工的经验要求较高
C. 会遗漏不显著的工作行为
D. 员工的描述能力会影响分析的效果
[单项选择]采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。
A. 对员工的智力要求较高
B. 对员工的经验要求较高
C. 会遗漏不显著的工作行为
D. 员工的描述能力会影响分析的效果
[单项选择]关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说法正确的是( )。
A. “日志”有固定的格式
B. 工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围
C. 日志法是由观察者进行记录的
D. 日志的登记可以在第二天以后再补记
[单项选择]由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。
A. 耗费大量人力和时间
B. 工作分析结果可能不专业，影响信度
C. 耗费资金
D. 分析者对分析对象的业务流程不熟悉
[单项选择]对从事这些工作需要具备什么条件的工作者进行分析的是工作分析的哪个内容( )。
A. 人员
B. 对象
C. 职责权限
D. 任职资格
[单项选择]对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
A. 观察法
B. 工作实践法
C. 面谈法
D. 工作日志法
[单项选择]在进行工作层面的培训需求分析时，对工作量的大小和工作的消耗的时间长短等进行分析，这是对( )进行分析。
A. 工作的复杂程度
B. 工作的饱和程度
C. 工作的难易程度
D. 工作内容和形式的变化
[单项选择]作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。
A. 工作分析结果可能不专业，影响信度
B. 耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
C. 耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D. 不熟悉部门工作
[单项选择]以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。
A. 实施人员经验不足
B. 结果不专业，影响信度
C. 具有说服力和公正性
D. 耗费资金，且对企业不了解
[单项选择]基本分析的缺点主要是( )
A. 预测的时间跨度相对较长，对短线投资者的指导作用比较弱；同时，预测的精确度相对较低
B. 考虑问题的范围相对较窄
C. 对市场长远的趋势不能进行有益的判断
D. 预测的时间跨度太短
[单项选择]( )是技术分析的缺点。
A. 对市场长远的趋势不能进行有益的判断
B. 预测的时间跨度相对较长
C. 对短线投资者的指导作用比较弱
D. 预测的精确度相对较低
[单项选择]技术分析的缺点是( )。
A. 预测的时间跨度相对较长
B. 考虑问题的范围相对较窄，对市场长远的趋势不能进行有益的判断
C. 对短线投资者的指导作用比较弱
D. 预测的精确度相对较低
[多项选择]工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )
A. 职组
B. 职系
C. 职等
D. 职级
E. 职位
[单项选择]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A. 人员因素
B. 职务因素
C. 薪酬因素
D. 环境因素
[单项选择]交替工作模式的缺点是（ ）
A. 难以留住有特殊技能的工作人员
B. 工作模式不灵活，不便激励员工
C. 员工交流少，不能得到充分的信息
D. 难以保证工作的连续性
