更多"根据《劳动法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍"的相关试题:
[单项选择]根据相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位( )。
A. 可以随时解除劳动合同
B. 必须解除劳动合同
C. 不得解除劳动合同
D. 可以解除合同，应当提前30日通知劳动者
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过 ( )个月。
A. 6
B. 8
C. 10
D. 12
[单项选择]劳动者未能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过( )个月。
A. 6
B. 8
C. 10
D. 12
[单项选择]（2002，21）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A. 60 日
B. 30日
C. 15日
D. 7日
[单项选择]根据劳动法的有关规定，( )，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 在试用期内
[单项选择]根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且（）。
A. 加发相当于工资报酬20%的经济补偿金
B. 支付拖欠期间工资的利息
C. 加发相当于工资报酬50%的经济补偿金
D. 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
[单项选择]（2005，18）根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并（）。
A. 加发相当于工资报酬20％的经济补偿金
B. 支付拖欠期间工资的利息
C. 加发相当于工资报酬50％的经济补偿金
D. 加发相当于工资报酬25％的经济补偿金
[单项选择]根据我国劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且( )。
A. 加发相当于工资报酬20%的经济补偿金
B. 支付拖欠期间工资的利息
C. 加发相当于工资报酬50%的经济补偿金
D. 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
A. 两天
B. 一天半
C. 一天
D. 半天
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资______的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。
A. 24
B. 36
C. 48
D. 72
[单项选择]与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：( )
A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
