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[单项选择]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 转换比率法
C. 趋势外推法
D. 回归分析法
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A. 灰色预测模型法
B. 转换比率法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验预测法
[单项选择]( )属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 趋势外推法
E. 生产模型法
[单项选择]人力资源需求预测的定量方法是( )。
A. 经验预测法
B. 人员比率法
C. 德尔菲法
D. 描述法
[单项选择]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
[单项选择]在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
[单项选择]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
[单项选择]下列不属于人力资源需求预测的是( )
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源预测
C. 未来流失人力资源预测
D. 未来人力资源供应预测
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 现实人力资源需求预测
D. 未来流失人力资源预测分析
[多项选择]人力资源需求预测的常用方法有( )。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
E. 德尔菲法
[单项选择]人力资源需求预测的定性方法是( )。
A. 转换比率法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 回归分析法
[单项选择]以下哪项不属于人力资源需求预测的内容( )。
A. 测算年度人力资源需求总量和分类需求量
B. 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C. 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D. 人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
[单项选择]作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）
A. 工作定额分析法
B. 比例定员法
C. 劳动效率定员发
D. 人员比率法
