更多"某企业为了能够了解本行业内的市场信息，派出专门人员到行业协会收集相关资"的相关试题:
[单项选择]某企业为了提高利润率，雇佣了一批夜工，采取昼夜轮班工作制，加速固定资本折旧。这样做之所以能够提高利润率是因为
A. 剩余价值率提高了
B. 固定资本无形磨损减少了
C. 固定资本有形损耗减少了
D. 工人的劳动生产率提高了
[单项选择]某企业在咨询企业年金问题时了解到《企业年金试行办法》相关内容，下列说法正确的是（）。
A. 职工未达到国家规定的退休年龄的，可以从个人账户中一次领取企业年金
B. 职工未达到国家规足的退休年龄的，不得从个人账户中一次领取企业年金
C. 职工达到国家规定的退休年龄，也不可以从个人账户中一次领取企业年金
D. 不管职工是否达到国家规定的退休年龄，都可以从个人账户中一次领取企业年金
[单项选择]某企业管理者在进行企业管理过程中，希望自己的企业能够将技能、经验和专业知识视为企业特有的、最为重要的资源，重视企业文化建设，强调企业的生存和成长高于忠诚和服从。根据以上信息可以判断，适合该企业的企业形式是( )。
A. 集权组织
B. 分权组织
C. 机械式组织
D. 有机式组织
[单项选择]某企业为了有效宣传本企业的新产品，决定在电视黄金时段和知名报刊全版面进行宣传。为了获得广告宣传的认知率和注意率指标，针对1000户居民进行了问卷调查，其中获得以下数据:电视广告收视人数约为800人，而对电视广告有一定了解的人数为只占其中的30%左右，报纸的订阅户数为500户，经调查有300人关注相关广告，该企业的广告认知率和注意率分别是( )。
A. 认知率30%；注意率50%
B. 认知率80%；注意率60%
C. 认知率30%；注意率60%
D. 认知率80%；注意率50%
[单项选择]某企业选定了某一种产品进行投资，该企业为了抢占市场，为今后发展打下基础，应在该产品的 ( )进行投资。
A. 导入期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
[单项选择]某企业选定了某一种产品进行投资，该企业为了抢占市场，为今后发展打下基础，应在该产品的 ( )进行投资。
A. 导入期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
[单项选择]从企业文化角度考察，某企业属于职能性文化，该类型的企业所需要的福利体系要达到的要求是（ ）：①能够吸引和保留员工，在长期中提供福利保障；②突出福利计划的稳定性、常规性和可靠性，给员工一种安全感；③强调福利计划的公平性；④倾向于现金福利形式；⑤突出员工的价值和贡献，避免福利计划的平均主义与大同化。
A. ①②③
B. ①②⑤
C. ②④⑤
D. ①②③④
[单项选择]王老师在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，为了使企业绩效管理体系获得有效运行，特别针对此岗位要求，就人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别对其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节( )
A. 前期调研，明确招聘策略
B. 明确招聘职务的评估标准
C. 确定评估方案和招聘实施
D. 提交招聘评估报告
[单项选择]咨询员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，为了使企业绩效管理体系获得有效运行，特别针对此岗位的要求，就人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别对其在以往经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。这属于员工招聘咨询流程的( )环节。
A. 前期调研，明确招聘策略
B. 明确招聘职位的评估标准
C. 确定评估方案和招聘实施
D. 提交招聘评估报告
[单项选择]咨询方案的实施意味着企业内部的一场变革，对咨询人员和客户都有很高要求，某企业领导为了使企业管理水平得到快速有效提升，聘请咨询专家进行方案设计，经过交流，由咨询专家设计了一个完全打破原有管理的体系来替代旧的体系，并准备在一个较短的时间内完成管理体系的更新。此做法属于以下哪种变革类型( )
A. 激进式变革
B. 借鉴式变革
C. 渐进式变革
D. 指导式变革
[单项选择]某企业员工人数较多，该企业在进行绩效考评时希望能够拉开员工之间的等级差距，发现工作确实比较优秀的人员，此时适宜采用( )
A. 排队法
B. 成对比较法
C. 强迫分配法
D. 图表评定法
[单项选择]中国某企业与美国某企业在深圳设立一合资企业，双方签订合资企业合同。合同约定合同受成立合资企业时中国法律的管辖，适用成立合资企业时的中国法律，今后如遇中国法律修改、变动事宜，合同仍适用成立合资企业时的中国法律。这一约定( )。
A. 违背中国法律，无效
B. 不违背中国法律，有效
C. 如经审批机关批准有效
D. 如中国与美国政府间订有司法协定则有效，否则无效
