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[单项选择]管理咨询人员为某公司设计了全面预算管理的考评程序，其中做法不正确的是( )。
A. 财务部负责收集与分析责任中心的预算执行信息，并报送审计部
B. 审计部对预算执行结果进行审计，并将审计结果报送预算管理办公室
C. 预算管理办公室依据审计结果计算奖罚，并报送人力资源部
D. 人力资源部将奖罚计算结果分解，落实到责任中心每一责任人
[单项选择]360度考评方法又称为( )。
A. 全方位考评方法
B. 多角度考评方法
C. 全视角考评方法
D. 深层次考评方法
[单项选择]( )比目标管理法具有更多的考评标准，而且更加详细具体。
A. 绩效管理法
B. 目标管理法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。
A. 可行性
B. 可靠性
C. 实用性
D. 全面性
[单项选择]对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定馈效管理制度的( )原则。
A. 可行性
B. 可靠性
C. 实用性
D. 全面性
[单项选择]在某学校的综合管理系统设计阶段，教师实体在学籍管理子系统中被称为教师，而在人事管理系统中被称为职工，这类冲突称之为______。
A. 语义冲突
B. 命名冲突
C. 属性冲突
D. 结构冲突
[单项选择]《建筑工程设计招标投标管理办法》具体规定了建筑工程设计招标的内容不包括( )。
A. 投标时限
B. 基本程序
C. 中标候选人设计取费
D. 备案管理环节
[单项选择]在某学校的综合管理系统设计阶段，教师实体在学籍管理子系统中被称为“教师”，而在人事管理子系统中被称为“职工”，这类冲突被称之为（）。
A. 语义冲突
B. 命名冲突
C. 属性冲突
D. 结构冲突
[单项选择]由合格的会计师或专家、企业管理人员共同组成设计小组或委员会来承担会计制度设计任务，这种设计方式称为（ ）
A. 单独设计
B. 集体设计
C. 共同设计
D. 会议设计
[单项选择]在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
A. 对事
B. 对人
C. 对人不对事
D. 对事不对人
E. 对人对事
[单项选择]一般对于管理人员的绩效考评我们采用( )绩效。
A. 相对
B. 绝对
C. 工作成本
D. 工作量
