更多"企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（"的相关试题:
[单项选择]每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件，识别本岗位各项工作环节中的风险及对应的控制措施，初步评估风险程度和控制措施，并提出控制优化的建议。这一步骤的工作属于操作风险与内部控制评估工作流程的( )阶段。
A. 控制活动识别与评估
B. 全员风险识别与报告
C. 作业流程分析和风险识别与评估
D. 制定与实施控制优化方案
[单项选择]每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件，识别本岗位所有工作环节中的风险点及对应的控制措施，初步评估风险程度和控制措施的质量，并提出控制优化的建议。这一工作属于操作风险自我评估流程的( )阶段。
A. 控制措施评估
B. 全员风险识别与报告
C. 作业流程分析和风险识别与评估
D. 制定与实施控制优化方案
[单项选择]每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件，识别本岗位各项工作环节中的风险点及对应的控制措施，初步评估风险程度和控制措施，并提出控制优化的建议。这一步骤的工作属于操作风险与内部控制评估工作流程的（）阶段。
A. 控制活动识别与评估
B. 全员风险识别与报告
C. 作业流程分析和风险识别与评估
D. 制订与实施控制优化方案
[单项选择]每位员工依据本岗位工作职责及体系文件、场所文件，识别本岗位所有工作环节中的风险点及相应的控制措施，初步评估风险程度和控制措施的质量，并提出控制优化的建议。这一步骤的工作属于操作风险自我评估流程的( )阶段。
A. 控制措施与评估
B. 全员风险识别与报告
C. 作业流程分析、风险识别与评估
D. 制定与实施控制优化方案
[单项选择]依据员工在寿险公司中所担任的岗位价值大小来决定员工个人薪酬的是（）薪酬体系。
A. 职务
B. 职能
C. 绩效
D. 年资
[单项选择]根据护士能力、职称、学历等不同进行科学分级，并安排相应职级的岗位，做到人尽其才、才尽其用，体现了管理的( )
A. 整分合原则
B. 弹性原则
C. 反馈原则
D. 能级原则
[单项选择]员工岗位胜任包括应知、应会、工作实例，它们属于( )能力规范。
A. 岗位技术
B. 生产岗位技术业务
C. 技能
D. 专业
[单项选择]( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A. (A) 职业转换
B. (B) 职业调动
C. (C) 降职
D. (D) 更职
[单项选择]新企业在进行基本建设时，所依据的企业生产能力是（）。
A. 查定生产能力
B. 计划生产能力
C. 设计生产能力
D. 现实生产能力
[单项选择].如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功
[单项选择]当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）
A. 现有能力
B. 发展潜力
C. 素质状况
D. 技能差距
[单项选择]企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。
A. 战略性原则
B. 按需培训原则
C. 多样性培训原则
D. 长期性原则
[单项选择]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
A. 坚实基础
B. 必要条件
C. 基本依据
D. 必要前提
[单项选择]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验
