更多"企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发"的相关试题:
[单项选择]定额是衡量企业投入产出效果的______标准，企业降低消耗，增加产出，经济效益就会提高。
A. 质量
B. 数量
C. 责任
D. 差距
[单项选择]所谓( )是企业产出价值减去企业购买的中间产品价值。
A. 生产总值
B. 增加值
C. 服务价值
D. 市场价格
[单项选择]( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A. 任职者提高完成本职工作的质量
B. 为企业中长期的人才需求做好储备
C. 任职者完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加，增强企业知名度
[单项选择]工程承包单位不能开展监理业务活动的主要原因是因为它不具有( )。
A. 服务性
B. 公正性
C. 专业化
D. 社会化
[单项选择]对企业的投入产出分析一般采用( )。
A. 比较分析
B. 推理分析
C. 盘存分析
D. 控制分析
[多项选择]生产系统不能达到设计标准的产出量，主要原因有（）
A. 原材料供应商交货不及时
B. 原材料不符合规格
C. 生产计划调度混乱
D. 缺勤
E. 雇员士气低落
[单项选择]当一个经济社会的实际产出不能实现充分就业时，要实现较高的经济增长速度，可采取的措施之一是( )。
A. 提高边际储蓄倾向
B. 提高家庭部门的边际消费倾向
C. 降低家庭部门的边际消费倾向
D. 提高利率水平
[多项选择]市场不能提供纯粹的公共物品是因为( )。
A. 公共物品不具有竞争性
B. 公共物品不具有排他性
C. 有的消费者不需要公共物品
D. 公共物品具有排他性
E. 消费者都想“免费搭车”
[单项选择]李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（）。
A. 随时解除劳动合同
B. 报请劳动部门批准后解除劳动合同
C. 提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿
D. 与李某协商解决
[单项选择]（2003，16）李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（）。
A. 随时解除劳动合同
B. 报请劳动部门批准后解除劳动合同
C. 提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿
D. 与李某协商解决
[单项选择]电阻温度计不能用（）制造，因为它随温度变化很小。
A. 铂丝
B. 铜丝
C. 镍丝
D. 锰铜丝
[单项选择]体态语言不能在教学信息传递中占主导地位是因为它（）。
A. 稍纵即逝
B. 表意不准
C. 难以重复
D. 直观性差
