更多"运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因"的相关试题:
[单项选择]注册咨询工程师(投资)在咨询方法的运用上，要了解不同事件、不同时间、不同对象时运用恰当的方法，以保证( )的实现。
A. 委托任务
B. 咨询合同
C. 咨询业务
D. 项目投资
[单项选择]在采用强制确定法选择价值工程对象时，当价值系数( )时，应选为价值工程研究对象。
A. V=1
B. V＝0
C. V＜1
D. V＜0
[单项选择]企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从( )渠道获得该指标。
A. 财务数据
B. 生产记录
C. 上级评估
D. 客户评估
[单项选择]企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从什么渠道获得该指标( )。
A. 财务数据
B. 生产记录
C. 上级评估
D. 客户评估
[单项选择]在采用强制性确定法选择价值工程对象时，当价值系数( )时，应选为价值工程研究对象。
A. V=1
B. V=0
C. V＜1
D. V＜0
[单项选择]当代科学发展最有前途的方向是研究某一特定对象时综合运用各种（ ）
A. 科学工具
B. 科学知识
C. 科学技术
D. 科学方法
[单项选择]根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。
A. 当其需
B. 当其时
C. 当其利
D. 当其位
E. 当其需，当其时，当其位、当其愿
[单项选择]采用强制确定选择价值工程对象时，如果分析对象的功能与成不相符，应选择( )的分析对象作为价值工程研究对象。
A. 成本高
B. 功能重要
C. 价值低
D. 技术复杂
[单项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位异动
C. 培训
D. 招聘
[单项选择]在确定现场检查的对象时，以下不应考虑的因素是（）。
A. 市场对保险公司的投诉情况
B. 保险公司与监管部门之间的关系
C. 现场检查的全面性和连续性
D. 检查项目的特定目的
[单项选择]下列选项中，在确定函证对象时，应当进行函证的是( )。
A. 执行其他审计程序可以确认的应收款项
B. 与被审计单位正常业务无关的异常项目
C. 应收纳入审计范围内子公司的款项
D. 函证很可能无效的应收款项
[单项选择]在确定函证对象时，以下项目中，应当进行函证的是( )。
A. 函证很可能无效的应收款项
B. 交易频繁但期末余额较小的应收款项
C. 执行其他审计程序可以确认的应收款项
D. 应收纳入审计范围内子公司的款项
[单项选择]仓储质量管理中运用了戴明周期即PDCA周期的理论。PDCA周期是一个（）程序，需要不断检查现有绩效，进而开发新计划。
A. 开放型
B. 封闭型
C. 连续型
D. 周期型
[多项选择]绩效计划一经确定，原则上不做调整。若在执行过程中出现以下情况时，可以根据需要进行调整。（）
A. 公司业务发展计划变更、组织架构调整等客观因素
B. 考核期内工作职责发生重大变化
C. 考核期内出现的临时性、突发性工作任务，达本人当期工作量的20%以上
