更多"如果你的某个同事“十一”要结婚，给你发来了请柬，但这位朋友与你平日里很"的相关试题:
[单项选择]如果你的某十同事"十一"要结婚，给你发来了请柬。但这位同事与你平日里根少有交往你会（）。
A. 不送任何礼物
B. 主动表示祝贺.并且送上自己的礼物
C. 说自己假日早就预定回家.发送手机短信向他祝贺
D. 仿照别人.送他一份扎物
[单项选择]如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会 ( )。
A. 委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B. 避免和他接触
C. 决不会指出他的缺点
D. 敢于批评他，表达自己的真诚愿望
[单项选择]如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又根多，你会（）。
A. 委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B. 避免和他接触
C. 绝不会指出他的缺点
D. 敢于批评他，表选自己的真诚愿望
[单项选择]你的某个同事犯了错误，而公司领导因未深入细致了解情况，竟然错误地把责任归结到你的头上，狠狠地批评了你，你想解释清楚，但他根本不容你说话，说完怒气冲冲地走开了。关于这件事，你的同事毫不知情，你会（）。
A. 另外找时间向领导解释
B. 想自己的同事说明情况，要他去领导解释
C. 闷在心里，不再做解释
D. 向自己的主管领导反映情况
[单项选择]你和某同事同住一室，这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会（ ）.
A. 说明自己只是偶尔回来，借口自己忙，便匆匆离开寝室
B. 问候同事的家人，早早离开寝室
C. 和同事的家人聊聊天，简短介绍自己和同事相处的情况
D. 把同事拉到一边，询问有什么需要自己做的事情
[单项选择]如果你听说某个平时不爱喝酒的同事在家喝醉了，你一般会认为他（她）（）。
A. 可能有什么不开心的事情，不然不会喝醉的
B. 没分寸，自控能力太差
C. 肯定是酒量太小。喝得太多了
D. 多半是别人劝酒劝得太厉害了
[单项选择]发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元钱，说有急用，但未说明急用理由，你会（）
A. 同意借给他，但会让其他同事做个见证
B. 拒绝，说自己手头不宽裕
C. 同意借给他，不附带任何理由
D. 同意借给他，但会要求对方打借据
[单项选择]发工资之日，某个关系一般的同事向你借１０００元钱，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A. 同意借给他，但会让其他同事做个见证
B. 拒绝，说自己手头不宽裕
C. 同意借给他，不附带任何理由
D. 同意借给他，但会要求对方打借条
[单项选择]假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的,在争论结束时，你会( )．
A. 直截了当告诉对方："你肯定错了"
B. 规劝对方："做人不要固执,为什么要死死抱着错误的东西当真理呢"
C. 邀请对方："我不相信说服不了你，我们找时间再讨论"
D. 和对方讲："尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多"
[单项选择]你刚刚来到某个新单位上班，听某同事讲，这个单位的一把手本事不大，但脾气不小，大家都不服他。你会（ ）。
A. 感到有点沮丧
B. 觉得这个同事挺关心自己，告诉了自己很重要地信息
C. 问问同事，为什么这位领导还不下台呢
D. 只听，但并不发表看法
[单项选择]“某个人工作能力低，但他经常抱怨同事和领导，他的这种负性态度实际上是在掩盖真正的原因”，这种现象体现出的是态度的( )功能。
A. 效用
B. 认知
C. 自我防御
D. 价值表达
[单项选择]你剐刚来到某个新单位上班，听某同事讲，这个单位的一把手本事不大但脾气不小，大家都不服他。你会（）。
A. 感到有点沮丧
B. 觉得这个同事挺关心自己，告诉了自己很重要的信息
C. 问问同事，为什么这位领导还不下台呢
D. 只听，但并不发表看法
[单项选择]单位来了一位缺乏工作经验的新同事，如果你的工作经验比较丰富，你一般会（）。
A. 如果领导让我帮助他，我就尽力去做
B. 各司其职，没必要对他人指手划脚
C. 在工作中遇到具体问题再提示他
D. 如果他主动询问，我会尽力帮助
[单项选择]如果领导吩咐你与某同事共同做某项工作，同事事先答应了，但当工作开始时，同事却打电话说临时有个约会，他不能来了。对此，你会怎样说？（）。
A. “如果你不来，我也不干了”
B. “如果你不来，你得请我吃顿饭”
C. “你来吧，干完了我请你吃饭”
D. “如果你不来，我们一块儿跟领导说”
[单项选择]银行业从业人员应当尊重同事。下列不属于尊重同事行为的是( )。
A. 不因同事健康状况差而歧视同事
B. 不向他人透露同事违反机构内部规章制度的行为
C. 不剽窃同事的工作成果
D. 不向他人透露工作中接触到的同事的隐私
[单项选择]将符合条件的人员某个工资项目的数据统一更换为某个工资数据的操作是( )。
A. 页编辑录入
B. 工资项目过滤
C. 工资数据替换
D. 工资数据编辑
