更多"( )是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系，主动离开企业组"的相关试题:
[单项选择]劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同( )关系。
A. 权利
B. 义务
C. 事实
D. 权利义务
[单项选择]依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款( )
A. 劳动合同期限
B. 试用期
C. 劳动纪律
D. 违反劳动合同的责任
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立( )劳动合同。
A. 合理的
B. 合法的
C. 经有关各方同意的
D. 有据可查的
E. 书面
[单项选择]合同法律关系的( )是合同的具体要求，决定了合同法律关系的性质。
A. 主体
B. 客体
C. 行为
D. 内容
[单项选择]劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同( )。
A. 即行解除
B. 即行终止
C. 有效期可推延2个月
D. 有效期可推延6个月
[单项选择]《劳动合同法》规定，劳动关系的建立时间是：( )。
A. 用人单位说了算
B. 劳动者说了算
C. 用人单位与劳动者口头达成的时间
D. 自用工之日算起
E. 补办劳动合同之日算起
[单项选择]劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然( )、确定劳动合同的成本。
A. (A) 增加协商
B. (B) 提高生产率
C. (C) 增加规定
D. (D) 利润最大化
[单项选择]根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知劳动者之间没有差别的一方面是( )。
A. 身份
B. 待遇
C. 权利
D. 与企业的关系
[多项选择]用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：( )。
A. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
C. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
D. 劳动者的个人记录
[单项选择]每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书，劳动合同订立的核心原则是( )。
A. 协商一致的原则
B. 平等自愿原则
C. 不得违反法律、行政法规的原则
D. 权利与义务相统一的原则
