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[单项选择]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。
A. 可以大面积地对求职者进行评价
B. 应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C. 比笔试更为灵活、深入
D. 容易提高和识别考生的社会赞许行为
[单项选择]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（）。
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C. 比笔试更为灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
[单项选择]采用面试法进行求职人员筛选的最大缺陷在于( )。
A. 微观认知差
B. 时间消耗大
C. 成本高
D. 主观性
[单项选择]利用面试筛选人员的缺点在于( )
A. 没有笔试直观
B. 没有笔试灵活
C. 主观性大
D. 没有笔试深入
[多项选择]目前实践活动中经常使用的具体预测因素有( )。
A. 知识
B. 技能
C. 智力因素
D. 非智力因素
E. 价值观
[单项选择]目前经常使用的有( )海关发票，其他的已不多见。
A. 美国
B. 日本
C. 加拿大
D. 英国
[单项选择]（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。
A. 内部刊登招工启事
B. 招聘代理机构
C. 公司网站
D. 招聘会
[单项选择]当使用筛选审查法进行预算审查时，通常选择的筛选标准值是( )。
A. 工程量、主材消耗量、造价的单方基本值
B. 主材消耗量、造价、用工的单方基本值
C. 工程量、主材消耗量、用工的单方基本值
D. 工程量、造价、用工的单方基本值
[单项选择]在招聘面试中，（）是公平性和一致性程度比较高的面试方法。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 系列面试
[单项选择]目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是( )。
A. 情境模拟测试
B. 考察协调能力测试
C. 沟通能测试
D. 实践模拟测试
[单项选择]招聘筛选最古老的基本方式是( )。
A. 面试
B. 笔试
C. 简历
D. 推荐信
[单项选择]招聘面试的效度低是指：（）。
A. 不同面试考官对同一求职者的评价不一致
B. 同一面试考官在不同次面试中评价标准不一致
C. 面试内容不合理
D. 求职人员的素质参差不齐
[单项选择]目前对呆小病的筛选检查常以新生儿脐血常规测定
A. TSH，T3
B. TSH，T4
C. I131
D. AKP
E. 血清胆固醇
[单项选择]依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。所谓鉴别性面试，就是依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质作出客观评价的面试。 请根据上述这段话推断出你认为最合理的对预测性面试的解释是 ( )
A. 预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试
B. 预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试
C. 预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来
D. 预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价
