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[单项选择]在收集培训需求信息时，（）是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。
A. 面谈法
B. 观察法
C. 文献法
D. 任务分析法
[单项选择]全面准确地了解和掌握决策分析与评价有关的( )是决策分析和评价的最基本要求。
A. 信息
B. 资料数据
C. 国家颁布的有关项目评价的基本参数和指标
D. 有关项目本身的市场、原材料、资金来源等各项数据资料
[单项选择]管理者对某一情况进行分析，从而提出行动方案。因此，他需要做以下工作： (1)分析评价各方案； (2)确定决策目标； (3)选择满意方案并实施； (4)认识和分析问题； (5)拟定备选行动方案。 正确的分析思路和应该是：
A. (5)→(3)→(4)→(1)→(2)
B. (4)→(2)→(5)→(1)→(3)
C. (5)→(4)→(2)→(1)→(3)
D. (4)→(5)→(1)→(2)→(3)
[单项选择]力图把复杂的教育现象简化为数量，进而从数量的分析与比较中推断某一评价对象的成效。这种评价称为( )
A. 效果评价
B. 内在评价
C. 质的评价
D. 量的评价
[单项选择]( )是项目决策分析与评价的必要条件，全面准确地了解掌握有关项目决策分析与评价的资料数据是决策分析与评价的最基本要求。
A. 意向书
B. 信息
C. 合同
D. 协议书
[单项选择]在下列关于评价某一指标当前状态的有关表述中，错误的是( )。
A. 评价某一指标的当前状态通常是采用该指标当前状态数值与某些比较标准的数值之间进行“比大小”的方法
B. 用相对数和用差值来评价某一指标的当前状况是最常见的两种“比大小”的方法
C. 相对于差值而言，相对数法更能直观地反映某一指标的状况变化
D. 对于可以取负值和0值的指标，当进行比较的两个数值符号不一致时，或是作为比较标准的数值为0时，差值法就表现出了优越性
[单项选择]个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是( )
A. 态度
B. 性格
C. 信念
D. 理想
[单项选择]诊断性评价，指某项工作开始前，某一决策出台前或评价活动前所进行的准备性评价。其目的是为了了解评价对象的现状和存在的主要问题，同时也包括对评价对象的各种优势、优点和特殊性的识别，为制订符合评价对象实际情况的工作方案和计划，为有针对性地开展学校各方面工作做准备。 根据上述定义，下列属于诊断性评价的是( )。
A. 学校对现有教学模式进行改革，在改革的过程中及时收集各方面的反馈信息以调整方案
B. 学校准备举行一项救助贫困生的活动，在活动开展前，学校进行一系列的调查以便更好地掌握贫困生的生活学习现状
C. 在期末考试结束后，学校数学教研组召开会议，总结本学期教学情况
D. 某区城管大队准备开展一次大规模的清查路边商贩的行动，行动前领导召开会议，布置了行动的内容
[单项选择]在生态环境影响评价中，针对某一问题或某一个环境因子，通过对可类比对象的监测或调查分析，可取得有针对性的评价依据，从而对拟建项目某一问题或某一个环境因子的影响进行科学评价，这种类比调查分析方法是( )。
A. 替代方案类比分析法
B. 综合类比分析法
C. 统计分析法
D. 单因子类比分析法
[单项选择]对物流活动中的某个方面或某一具体活动做出的分析，称为( )性评价。
A. 综合
B. 专门
C. 横向
D. 纵向
[单项选择]有关敏感性分析的评价，说法不正确的是( )。
A. 敏感性分析在一定程度上对不确定因素的变动对项目投资效果的影响作了定量的描述
B. 敏感性分析考虑了不确定因素在未来发生变动的概率
C. 敏感性分析有助于搞清项目对不确定因素的不利变动所能容许的风险程度
D. 敏感性分析有助于针对敏感因素制定出管理和应变政策，以达到尽量减少风险、增加决策可靠性的目的
[单项选择]一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为( )
A. 印象性偏差
B. 首因偏差
C. 暗示性偏差
D. 晕轮效应偏差
[单项选择]履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。
A. 很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B. 顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C. 相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D. 杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
