更多"工作丰富化也是企业岗位设置时不容忽视的一条原则。工作丰富化是指工作内容"的相关试题:
[单项选择]只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）。
A. 基础知识
B. 基本技能
C. 专业知识和技能
D. 一般知识和技能
[单项选择]寿险公司在岗位设置时应该按照各岗位的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等多种因素的综合，将各种岗位划分层次，这体现了工作分析的（ ） 。
A. 标准化原则
B. 最优化原则
C. 能级原则
D. 系统性原则
[单项选择]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A. 人员因素
B. 职务因素
C. 薪酬因素
D. 环境因素
[单项选择]适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位评价法是( )。
A. 排列法
B. 评分法
C. 分类法
D. 因素法
[单项选择]下列工作分析方法中，( )是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 工作实践法
D. 主题专家会议法
[单项选择]（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。
A. 职务描述
B. 职务分析
C. 岗位描述
D. 岗位设定
[单项选择]（ ）为企业岗位新资制度奠定了基础。
A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 绩效考核
D. 培训开发
[单项选择]当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A. 问卷调查法
B. 行业内相互调查法
C. 查阅公开信息
D. 委托专业公司调查
[单项选择]生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业岗位评价应采用( )。
A. 排列法
B. 因素比较法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，企业一级法律顾问职业岗位资格相当于（ ）。
A. 正高级专业技术职务任职资格
B. 副高级专业技术职务任职资格
C. 中级专业技术职务任职资格
D. 初级专业技术职务任职资格
[单项选择]企业在进行部门设置时要特别注意一些问题。以下说法中，错误的是( )。
A. 绘制组织机构图，要给出从股东开始到各个部门为止的关系
B. 公司一级管理职能部门只保留综合性的参谋部门
C. 传统的专业管理部门不应纳入业务系统，可作为公司一级管理性质的参谋部门
D. 大型企业的大部门可能还要设置小部门
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
A. (A) 企业之间相互调查
B. (B) 委托调查
C. (C) 公开调查信息
D. (D) 调查问卷
[单项选择]记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是( )。
A. 趋势分析法
B. 频率分析法
C. 离散分析法
D. 数据排列法
[单项选择]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
