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[单项选择]熟能生巧，说的是人力资本的( )特征。
A. 收益递增性
B. 累积性
C. 个体差异性
D. 无限创造性
[多项选择]人力资本的基本特征包括( )。
A. 人力资本是一种无形的资本
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有有限创造性
D. 人力资本具有收益递增性
E. 人力资本具有个体差异性
[单项选择]不属于人力资本个体差异性特征的是( )。
A. 林子大了什么鸟都有
B. 仁者见仁
C. 行行出状元
D. 近朱者赤、近墨者黑
[单项选择]人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。
A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性
[单项选择]人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性
[单项选择]人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是( )
A. 投资是一次性的
B. 产值是可能明确计算的
C. 是可按比例逐年折旧的
D. 是无法预期投资成本收回年限的
[单项选择]知识资本由人力资本、技术资本和制度资本三部分构成的。人力资本是整个社会中人的技术与知识的总和；技术资本是一个国家在一定时期所积累的有形资本总和；而制度资本是作为群体的人在一定的制度下所形成的资本（）
A. 对
B. 错
[单项选择]人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是形成人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是（）。
A. 忽视了教育的其他社会功能
B. 有教育万能论的倾向
C. 忽视了劳动力市场中的其他筛选标准
D. 夸大了教育对人力资本的作用
[单项选择]美国经济学家（）在其著作《由教育形成的资本》和《人力资本投资》中所提出的人力资本理论，奠定了现代人力资源管理的理论基础。
A. 西奥多舒尔茨
B. 彼得圣吉
C. 弗雷德里克泰勒
D. 赫伯特西蒙
[单项选择]从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益， 日益被人们看重，人力资本不仅延伸了资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着 ( )
A. 人力资本管理要与分配方式的创新相结合
B. 人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革
C. 人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配
D. 在当今，人力资本日益被人们重视
[单项选择]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )。
A. (A) 长期性和持久性
B. (B) 稳定性和现实性
C. (C) 周期性和变化性
D. (D) 创新性和变革性
[单项选择]因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )
A. 贝克尔
B. 丹尼森
C. 舒尔茨
D. 李斯特
[单项选择]提出人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要形式的观点的学者是 【 】
A. 卡斯特
B. 罗默
C. 卢卡斯
D. 舒尔茨
[单项选择]培养与管理智力资本是企业最重要的事，而智力资本包括（ ）。
① 人力资本② 结构资本③ 顾客资本④ 专家资本
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[单项选择]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。
A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法
