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[单项选择]现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是（ ）。
A. 团体寿险等非现金货币收入
B. 股权等非现金收入
C. 工资、津贴等现金形式的货币收入
D. 休假等非货币收入
[单项选择]企业进行短期债券投资的主要目的是( )。
A. 调节现金余缺、获取适当收益
B. 获得对被投资企业的控制权
C. 增加资产流动性
D. 获得稳定收益
[多项选择]短期激励计划包括( )。
A. 期权计划
B. 一次性奖金
C. 季度奖金
D. 特殊绩效奖励计划
E. 绩效加薪
[单项选择]长期激励模式可以弥补短期激励模式的不足，一般不包括( )。
A. 持续加薪
B. 延期奖金
C. 股票期权
D. 股票股利
[单项选择]企业在进行短期经营决策分析时（）。
A. 无需考虑货币的时间价值
B. 必须考虑货币的时间价值
C. 投资额较大时应考虑货币的时间价值
D. 除物资采购投资之外的短期经营决策都要考虑货币的时间价值
[单项选择]企业培训激励制度的主要目的是激励（）参与培训的积极性。
A. 所有员工
B. 各级主管人员
C. 职能部门
D. 各个利益主体
[单项选择]在公司制企业中，经理人员的行为激励措施不当，也同样会引起短期行为。以下的激励手段最有利于促进企业经营行为的长期化的是______。
A. 工资
B. 奖金
C. 奖金和股权
D. 股票和股票期权
[单项选择]企业进行短期经营决策分析时（）。
A. 无须考虑货币的时间价值
B. 必须考虑货币的时间价值
C. 投资额较大时应考虑货币的时间价值
D. 除物资采购投资之外的短期经营决策都要考虑货币的时间价值
[多项选择]激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其他激励。管理激励包括（）。
A. 院外游说
B. 被解雇和晋升的压力
C. 工薪和分红的诱惑
D. 资方与劳方讨价还价的工具
