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[单项选择]职位决策的目的，是把（）活动纳入各个职位。
A. 营销
B. 经营
C. 业务
D. 组织
[单项选择]某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。
A. 该企业缺乏人力资源规划
B. 该企业没有进行组织结构的更新
C. 该企业没有员工培训与发展计划
D. 该企业绩效考核结果与激励机制脱节
[单项选择]对具有职位特殊性的公务员需要单独管理的，可以增设《公务员法》明确规定的职位之外的职位类别。下列哪一机关享有此增设权（）
A. 全国人大常委会
B. 国务院
C. 中央公务员主管部门
D. 省级公务员主管部门
[单项选择]职位垄断，是指一个职位由一个员工长期从事，该员工掌握着该职位的全部资源和信息，无论是内部的组织还是外部的协调都由该员工一个人负责，任何人包括该员工的主管经理都无法在他的工作上插手，就算插手也解决不了问题。 根据上述定义，下列属于职位垄断的是( )。
A. 张某是一家中小型企业的办公室主任，由于公司规模小，办公室只设主任这一职位，凡涉及到公司办公室的问题都由张某一个人说了算，没有张某的同意，任何事情都要继续等待或者停办
B. 王某是某校教务处主任，对学生要求严格，学生一旦犯了错，就会被严厉处罚，为此，学生家长往往要向王某求情送礼，但王某丝毫不为所动
C. 电脑工程师李某擅长编写计算机程序，是公司的重要技术人员，但为人易怒，经常为了一点小事就与同事争吵，并以辞职相要挟，只有李某的上司周某与李某关系较好，能说服李某
D. 钱某是公司的老员工，办事效率高，从不倚老卖老，与同事相处融洽
[单项选择]在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于( )
A. 职位设置目的
B. 职位基本信息
C. 工作环境条件
D. 工作职责
[单项选择]职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接是职位分析的( )。
A. 原则
B. 目标
C. 内容
D. 成果
[单项选择]职位评价属于（）
A. 人事管理的根本原则之一
B. 人事行政的基本功能之一
C. 职位分类的主要步骤只一
D. 选拔作用的主要制度之一
[单项选择]职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（ ）
A. 职位是依据目标设立的工作岗位
B. 职位是以工作为中心设置的
C. 职位设置体现因人设岗的原则
D. 职位的数量明确而具体
[单项选择]公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的( )内进行。
A. 职位
B. 人数范围
C. 编制限额和职数
D. 编制
[单项选择]确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A. 范围越大
B. 范围越小
C. 没有关系
D. 范围不变
[单项选择]在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的国家公务员不得（）。
A. 申诉
B. 控告
C. 控告
D. 辞职
