更多"下列对管理层次与管理幅度两者的关系描述错误的是( )。"的相关试题:
[单项选择]管理层次与管理幅度两者存在( )的数量关系。
A. 正比
B. 反比
C. 无比例
D. 既可以正比，也可反比
[单项选择]下列对管理幅度和管理层次的描述，错误的是( )。
A. 当企业人数确定后，管理幅度和层次之间呈反向关系
B. 管理幅度和层次设置的目的，是为了保证组织工作效率和目标的实现
C. 管理幅度的经验数值通常是上层管理者8～15人、基层管理者4～8人或更多一些
D. 职能的相似性、地区的相似性以及职能的低复杂性等都有利于扩大管理幅度
[单项选择]管理层次和管理幅度的关系是( )。
A. 没有明显的关系
B. 管理幅度越大，管理层次越小
C. 管理幅度越大，管理层次越大
D. 管理层次与管理幅度之和是固定的
[单项选择]企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次（）。
A. 越少
B. 越多
C. 可能多也可能少
D. 不变
[单项选择]每个组织都必须根据自身的特点来确定适当的管理幅度和相应的管理层次。影响这两者关系的，除工作能力、工作条件及工作环境外，在工作内容和性质方面，还需考虑以下哪组要素组合的内容？（）
A. 主管所处管理层次，下属工作相似性，计划完善程度，非管理事务多少。
B. 主管所处管理层次，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，非管理事务多少。
C. 助手配备情况，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，主管所处管理层次。
D. 助手配备情况，下属工作技术复杂性，计划完善程度，主管所处管理层次。
[单项选择]管理幅度与管理层次的关系是（）。
A. 反方向变化
B. 正方向变化
C. 偶然变化
D. 没有关系
[单项选择]管理幅度与管理层次之间呈( )关系。
A. 正相关
B. 负相关
C. 正比例
D. 反比例
[单项选择]由于管理幅度的限制而产生的管理层次之间的关系就是( )。
A. 命令关系
B. 直线关系
C. 参谋关系
D. 协作关系
[单项选择]在组织规模一定情况下，管理幅度与管理层次之间的关系是（）
A. 反比例关系
B. 无比例关系
C. 结构比例关系
D. 正比例关系
[单项选择]在组织规模给定的条件下，管理幅度与管理层次之间的关系是( )。
A. 正比例关系
B. 反比例关系
C. 无关
D. 视具体情况而定
[单项选择]一个领导者直接管辖的人数称为管理跨度(又称幅度、宽度)。以下对管理跨度和层次的描述，错误的是( )。
A. 管理跨度越小，层次越多
B. 管理跨度越大，层次越少
C. 当企业人数确定之后，管理跨度和层次之间成反向关系
D. 当企业人数确定之后，管理跨度和层次之间成正向关系
[单项选择]企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。
A. 管理幅度越大，管理层次越多
B. 管理幅度越大，管理层次越少
C. 管理幅度越大，管理层次可能越多
D. 管理幅度越大，管理层次可能越少
[单项选择]下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是( )。
A. 组织规模越大，管理幅度越大，管理层次越少
B. 主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度越大
C. 组织成员的职责越简单，管理幅度越大，管理层次越少
D. 主管直接领导的下属人员越多，管理层次越多
[单项选择]下列关于行政组织的管理层次和幅度说法错误的一项是( )。
A. 若行政领导的水平高、能力强，则管理幅度可大些
B. 若丁作性质简单、技术单一，则管理幅度可大些
C. 尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义
D. 管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系
