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[单项选择]劳动合同的条款分为法定条款和( )。
A. 指定条款
B. 约定条款
C. 肯定条款
D. 命令条款
[单项选择]我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中， ( )不属于法定条款。
A. 工作内容
B. 劳动报酬
C. 试用期限
D. 劳动保护
[多项选择]劳动合同的法定条款包括( )。
A. 劳动合同期限
B. 劳动者的职务、职称
C. 工作内容
D. 劳动报酬
[单项选择]劳动合同的法定条款不包括( )。
A. 劳动合同期限
B. 聘用条件
C. 工作内容
D. 劳动纪律
[单项选择]
劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动保护和劳动条件
C. 劳动合同终止的条件
D. 试用期条款
[单项选择]劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款，属于可备条款的是( )。
A. 劳动合同期限
B. 劳动合同终止的条件
C. 违反劳动合同的责任
D. 试用期条款
[多项选择]下列属于劳动合同法定条款的是( )。
A. 合同的期限
B. 报酬
C. 工作内容
D. 终止条件
E. 违反劳动合同的责任
[单项选择]根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，( )属于劳动合同订立的法定形式。
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 口头形式或书面形式
D. 固定期限形式
[单项选择]劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为( )。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
[单项选择]在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )。
A. 劳动报酬
B. 劳动纪律
C. 试用期限
D. 劳动合同终止的条件
[单项选择]下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇
[单项选择]劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的( )。
A. 自愿原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 合法原则
[多项选择]下列作为劳动合同条款的选项中，无效的是( )。
A. 用人单位安排劳动者每周工作36个小时
B. 用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位
C. 用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费
D. 试用期8个月
[单项选择]依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款( )
A. 劳动合同期限
B. 试用期
C. 劳动纪律
D. 违反劳动合同的责任
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是( )。
A. 试用期
B. 培训项目
C. 保守秘密
D. 社会保险
