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[单项选择]寿险公司人力资源管理的主要内容包括（ ）：① 人力资源的规划与获取管理；② 人力资源的培训与开发管理；③ 人力资源的绩效考核与激励管理；④ 企业文化的建设与创新管理。
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。
A. 竞争优势思想
B. 人本管理思想
C. 企业核心能力思想
D. 构建员工素质模型
[单项选择]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
A. 员工工作分配与调整
B. 员工绩效评价与考核
C. 员工福利与薪酬制度
D. 人力资源规划与计划
[单项选择]（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A. 人力资源管理的活动
B. 对人力资源外在要素的管理
C. 人力资源管理的目标
D. 对人力资源内在要素的管理
[单项选择]（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A. 人力资源管理的目标
B. 人力资源的对象
C. 人力资源管理的活动
D. 人力资源管理的概念
[单项选择]（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.
A. 岗位调查
B. 岗位评价
C. 岗位分析
D. 岗位分类分级
[单项选择]人力资源管理是从( )出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A. 组织目标
B. 团队目标
C. 组织发展
D. 团队开发
[单项选择]以人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富工作，终生雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为( )
A. 产业(工业模式)
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高灵活性模式
[单项选择]( )不属于人力资源管理开发的手段。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
[判断题]寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 组织管理
B. 物质管理
C. 行政管理
D. 技术管理
