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[单项选择]所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。 由此可以推出( )
A. 有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明
B. 不能干的管理人员在满足个人需求方面开明
C. 所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明
D. 不能干的管理人员关心下属的福利
[单项选择]所有有效的管理者都关心雇员的福利，所有关心雇员福利的管理者都慷慨地允许雇员有个人支配的时间。因此，所有不允许雇员有个人支配时间的管理者不是有效的管理者。如果上述论证有效的话，下列哪句必须是真实的。( )
A. 没有一个无效的管理者不允许雇员有私人支配的时间
B. 没有一个无效的管理者关心雇员福利
C. 一些有效的管理者不允许雇员有自由支配的时间
D. 所有有效管理者都允许雇员有个人支配的时间
[单项选择]所有切实关心教师福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教师福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教师住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长，都不是管理得法的校长。为使上述论证成立，以下哪项必须为真（）
A. 中青年教师的住房问题，是教师的福利中最为突出的问题
B. 所有管理得法的校长，都是关心教师福利的校长
C. 中青年教师的比例近年来普遍有了大的增长
D. 所有首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长，都是管理得法的校长
[单项选择]所有切实关心教员福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教员福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教员的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都不是管理得法的校长。 为使上述论证成立，以下哪项必须为真( )
A. 中青年教员的住房问题，是教员福利中最为突出的问题
B. 所有管理得法的校长，都是关心教员福利的校长
C. 中青年教员的比例，近年来普遍有了较大的增长
D. 所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都是管理得法的校长
[单项选择]领导者对事极为关心，但对下属关心不够的管理原则叫做( )。
A. 以事为中心的管理原则
B. 以人为中心的管理原则
C. 人事并重的管理原则
D. 专制式管理原则
[单项选择]过度工作和压力不可避免导致失眠症。森达公司的所有管理人员都有压力。尽管医生已经提出警告，但每周工作仍然超过40小时的员工才能得到一定的奖金。
以上陈述最能支持下面哪项结论（）
A. 大多数得到一定奖金的森达公司管理人员患有失眠症
B. 森达公司员工的大部分奖金给了管理人员
C. 每周工作40小时的管理人员工作没有过度
D. 森达公司管理人员比任何别的员工都更容易患失眠症
[单项选择]科学研究表明，过度工作和压力都会不可避免地导致失眠症。森达公司的所有管理人员都有压力。尽管医生反复提出警告，但大多数的管理人员仍然每周工作超过60小时，其余的管理人员每周仅工作40小时。只有每周工作超过40小时的员工才能得到一定的奖金。 以上的陈述最有力地支持下列哪项结论( )
A. 大多数得到一定奖金的森达公司管理人员患有失眠症
B. 森达公司员工的大部分奖金给了管理人员
C. 森达公司管理人员比任何别的员工更易患失眠症
D. 没有每周仅仅工作40小时的管理人员工作过度
[单项选择]过度工作和压力不可避免导致失眠症。森达公司的所有管理人员都有压力。尽管医生已经提出警告，但大多数的管理人员每周工作仍然超过60小时，而其余的管理人员每周仅仅工作40小时。只有每周工作超过40小时的员工才能得到一定的奖金。 以上陈述最能支持下面哪项结论( )
A. 大多数得到一定奖金的森达公司管理人员患有失眠症
B. 森达公司员工的大部分奖金给了管理人员
C. 每周工作40小时的管理人员工作没有过度
D. 森达公司管理人员比任何别的员工组更容易患失眠症
