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[单项选择]( )指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。
A. 自我利益的克制
B. 对雇佣关系的投资
C. 适应性
D. 可靠性
[单项选择]就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有( )一方的手中。
A. 声誉基础
B. 信息优势
C. 权力优势
D. 资产优势
[单项选择]为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。
A. 要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B. 使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C. 强化劳动法的执法力度
D. 加强对企业和员工的道德教育
[单项选择]为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，( )是一种比较好的方法。
A. 要求企业和员
B. 签订非常详细的雇佣合同
C. 使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
D. 强化劳动法的执法力度
E. 加强对企业和员工的道德教育
[单项选择]若一个问题既可以用迭代方式也可以用递归方式求解，则（）方法具有更高的时空效率。
A. 迭代
B. 先迭代后递归
C. 递归
D. 先递归后迭代
[单项选择]获得有效雇佣关系的首要条件是( )。
A. 完善的法律体系
B. 共同遵守的道德标准
C. 雇主和雇员之间的信任
D. 自我利益的克制
[单项选择]雇佣关系中的管辖形式是指（）。
A. 雇佣双方在心理上对对方的期望
B. 雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定
C. 雇佣关系中存在的决策程序
D. 社会情境中以人为对象的知觉
[单项选择]组织的雇佣关系的管辖形式有( )种。
A. 二
B. 三
C. 四
D. 六
[单项选择]在我国现阶段存在雇佣关系的是( ).
A. 国有经济
B. 集体经济
C. 个体经济
D. 私营经济
[单项选择]维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。
A. 促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感
B. 使雇主更能容忍雇员的低效率
C. 增加培训成本
D. 降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健摩
