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[单项选择]( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A. 绩效管理内容设计
B. 绩效管理目标设计
C. 绩效管理程序设计
D. 绩效管理制度设计
[单项选择]（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理制度设计
C. 绩效管理方法设计
D. 绩效考评标准垃计
[单项选择]企业绩效管理系统的检查与评估和系统的再开发是企业( )。
A. 为实现总体目标、达到某种目的服务的
B. 人力资源开发的功能
C. 是保障企业绩效管理系统正常运行的措施
D. 绩效管理系统的开发
[单项选择]保障企业绩效管理系统的正常运行应当加强对总体系统的( )。
A. 诊断和分析
B. 调整和改进
C. 真实和准确
D. 决策和发展
[单项选择]( )是在完成企业绩效系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理的过程。
A. 实施阶段
B. 考评阶段
C. 总结阶段
D. 发展阶段
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[多项选择]为了贯彻实施安全生产管理制度，工程承包企业应结合自身实际情况监理健全本企业的安全生产规章制度，一般包括( )等。
A. 安全值班制度
B. 安全事故预报制度
C. 加班加点审批制度
D. 各种安全技术操作规程
E. 防火、防爆、防雷、防静电制度
[单项选择]( )可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。
A. 总体评价法
B. 总体功能分析法
C. 总体结构法
D. 总体分析法
[单项选择]( )是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。
A. 绩效实施与管理
B. 绩效计划
C. 绩效考评
D. 绩效反馈
[单项选择]处方调配的有关管理制度中，特殊药品管理制度是为了
A. 防止药物滥用
B. 保证分装准确无误
C. 保证发药正确率
D. 保证药品质量和效率
E. 考核审查工作质量和效率
[单项选择]员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对（）的关注。
A. 管理
B. 报告单
C. 评估工具
D. 测量指标
[单项选择]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是( )。
A. 目标第一
B. 考核第一
C. 安全第一
D. 收集资料第一
[单项选择]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 可操作性与精确性
D. 公正性与客观性
[单项选择]绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同，分阶段引入绩效考核的( )和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
A. 制度
B. 理论依据
C. 评价标准
D. 机制
[单项选择]企业对于销售物流的效率所进行的绩效管理的内容包括对部门管理人员的绩效管理和( )。
A. 对工作人员的绩效管理
B. 对销售商品的绩效管理
C. 对仓储设施的绩效管理
D. 对配送作业中运输工具的绩效管理
