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[单项选择]马斯洛需要层次理论中最高层次需要是( )
A. 爱与被爱的需要
B. 安全需要
C. 生理需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要
[单项选择]马斯洛需要层次理论中最高层次的需要是（）。
A. 安全
B. 自我实现
C. 归属和爱
D. 尊重
[单项选择]根据马斯洛需要层次理论，最高层次的需要是（）。
A. 安全需要
B. 爱与归属需要
C. 生理需要
D. 自我实现需要
[多项选择]符合马斯洛需要层次理论的说法包括（）
A. 层次越高的需要出现越晚
B. 层次越低的需要出现越晚
C. 层次越低的需要力量越强
D. 层次越高的需要力量越强
[单项选择]马斯洛需要层次理论提出，人的动机由低到高分为五个层次，即：( )。
A. 生理需要→安全需要→社交需要→尊重需要→自我实现需要
B. 生理需要→社交需要→尊重需要→安全需要→自我实现需要
C. 生理需要→安全需要→尊重需要→社交需要→自我实现需要
D. 生理需要→社交需要→安全需要→尊重需要→自我实现需要
[单项选择]关于马斯洛需要层次理论，错误的是( )。
A. 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B. 五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D. 管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
[单项选择]马斯洛需要层次理论认为，人类最高级的需要为（）。
A. 生理需要
B. 爱与归宿的教育
C. 安全需要
D. 自我实现的需要
[单项选择]ERG理论中的“成长需要”相当于马斯洛需要层次理论中的( )。
A. 认知需要和自我实现的需要
B. 自我实现的需要
C. 自我实现的需要和尊重的需要
D. 尊重的需要
E. 认知需要
[单项选择]马斯洛需要层次理论中，人的最高需求是( )。
A. 尊重需要
B. 自我实现的需要
C. 归属和爱的需要
D. 安全需要
[单项选择]关于马斯洛需要层次理论，描述不正确的是( )。
A. 当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小
B. 着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高
C. 五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用
D. 该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
[单项选择]马斯洛需要层次理论将人的动机由低到高分为( )层，其中第三层是( )。
A. 三，生理需要
B. 四，尊重的需要
C. 五，社交的需要
D. 七，自我实现的需要
[单项选择]下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的是( )。
A. 安全需要
B. 自我实现的需要
C. 权力需要
D. 尊重的需要
[单项选择]下列关于马斯洛需要层次理论的说法中，不正确的是( )。
A. 人类的需要依照由低到高不断递进的顺序分为若干个层次
B. 只有当较高层次的需求得到满足后，较低层次的需求才会出现并要求得到满足
C. 层次越低的需求，其强度越大
D. 层次越高的需求，其强度越弱
