更多"劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。①患职业病或者因"的相关试题:
[单项选择]职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位( )解除与该职工的劳动合同。
A. 不得
B. 可以
C. 随便
D. 应当
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A. 用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[多项选择]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同( )。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 用人单位经济困难的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[多项选择]用人单位有下列( )情形的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
E. 拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的
[多项选择]用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者。出现下列( )情形，用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。
A. 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D. 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为( )。
A. 当事人
B. 委托人
C. 代理人
D. 第三人
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
A. 半
B. 1
C. 3
D. 6
[单项选择]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A. 在试用期内
B. 在用人单位濒临破产的情况下
C. 在劳动者患病的情况下
D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
