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[单项选择]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外部雇佣人员，包括返聘退休人员
C. 降低员工的离职率
D. 延长工作时间
[多项选择]当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有( )。
A. 从外部雇佣人员
B. 缩短工作时间
C. 提高现有员工的工作效率
D. 降低员工的离职率
E. 将组织的人力资源业务外包
[多项选择]当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。
A. 从外部雇佣人员
B. 提高现有人员的工作效率
C. 延长劳动时间
D. 降低员工的离职率
E. 扩大经营规模
[多项选择]人力资源供给与需求的不平衡主要有( )等类型。
A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡
[多项选择]当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。
A. 提前退休
B. 永久性的裁员
C. 扩大经营规模
D. 将组织的某些人力资源业务外包
E. 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
[单项选择]人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外雇佣人员
C. 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D. 将组织的某些人力资源业务外包
[单项选择]如果总供给小于总需求，可能会引发严重的( )。
A. 通货膨胀
B. 通货紧缩
C. 经济衰退
D. 失业
[单项选择]在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。
A. 速度慢，员工受伤害的程度低
B. 速度慢，员工受伤害的程度高
C. 速度快，员工受伤害的程度低
D. 速度快，员工受伤害的程度高
[单项选择]当社会总供给小于社会总需求时，要保持总供给与社会总需求的基本平衡，政府采取的货币政策是( )。
A. 松的货币政策
B. 紧的货币政策
C. 松紧搭配的货币政策
D. 均衡的货币政策
[单项选择]当社会总供给小于社会总需求时，要保持总供给与社会总需求的基本平衡，政府应采取的货币政策是( )。
A. 均衡的货币政策
B. 从紧的货币政策
C. 宽松的货币政策
D. 松紧搭配的货币政策
