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[单项选择]注册税务师受托进行企业所得税纳税审核代理实务时，审核企业有无将不属于本企业人员的工资列入本企业的工资支出的；有无弄虚作假、重复列支工资，扩大成本、费用的情况时。可将“应付职工薪酬”账户的每月借方发生额在月份间相互对照，看各月是否均衡，对突然偏高的月份应与本月或下月的工资结算单进行比较，找出偏高原因，必要时可结合审核一些凭据资料，从而查明是否有不属于本企业人员的工资和重复列支工资。这些审核凭据资料中不包括( )。
A. 工资卡
B. 职工花名册
C. 向劳动工资部门查询的有关资料
D. 银行对账单
[单项选择]注册税务师在审核企业直接材料时，对审核方法下列说法中不正确的是( )。
A. 审阅材料和生产成本明细账
B. 详查有关的费用凭证
C. 验证企业产品直接耗用材料的数量
D. 计价和材料费用分配是否真实合理
[单项选择]注册税务师受托对某企业个人所得税纳税情况进行审核，发现该企业应支付给某职工工资2400元，单位为其固定负担税款50元，企业计算个人应负担个人所得税款= (2400-1600)×10%-25-50=5(元)，企业实付该职工工资2395元，注册税务师审核后，认为企业存在的纳税问题是( )。
A. 应税项目错误
B. 扣除费用错误
C. 适用税率错误
D. 未将不含税收入换算为含税收入额计税
[多项选择]关于审核完成的有关内容，下列说法正确的有( )。
A. 当审核计划中的所有活动已完成，并分发了经过批准的审核报告时，审核即告结束
B. 审核的相关文件应根据参与各方的协议，并按照适用的法律法规和合同要求予以保存或销毁
C. 除非法律要求，审核组若没有得到审核委托方和受审核方的明确批准，不应向任何其他方泄露文件的内容以及审核中获得的其他信息或审核报告
D. 如果需要披露审核文件的内容，应尽快通知审核委托方和受审核方
E. 审核文件可由审核组自主处理
[单项选择]下列有关工资的说法正确的是( )。
A. 某公司年终工资可采用一半现金，一半实物的发放方式
B. 某公司可按劳动者工作技能熟练程度确定工资等级，上不封顶，下不保底
C. 某公司因急于完成交货任务。安排部分劳动者法定节假日加班。并承诺以闲时3倍时间补休作为补偿
D. 某公司安排劳动者延长工作时间时，支付相当于工资200%的工资报酬
[单项选择]对于工业企业销售残次品、半残品、副产品和下脚料、边角料等取得的收入，在进行纳税审核时，以下说法正确的是( )。
A. 注册税务师应当重点审核纳税人的“主营业务收入”明细账，确认纳税人是否将销售残次品、半残品、副产品和下脚料、边角料等取得的收入计入其中
B. 注册税务师应当重点审核纳税人的“营业外收入”或“营业外支出”明细账，确认纳税人是否将销售残次品、半残品、副产品和下脚料、边角料等取得的收入或损失计入其中核算
C. 注册税务师应当重点审核纳税人的“生产成本”、“库存商品”、“制造费用”、“管理费用”，或计入“营业外收入”等账户，关注上述账户的借方红字发生额或贷方发生额的具体内容
D. 注册税务师应当重点审核纳税人的纳税申报表，查明企业是否将销售残次品、半残品、副产品和下脚料、边角料等取得的收入计入应税销售额中
[单项选择]下列关于影子工资的说法不正确的是( )。
A. 劳动力的边际支出和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成影子工资
B. 影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比
C. 技术性工作的劳动力影子工资换算系数取值为1
D. 非技术性工作的影子工资换算系数取值为0.8
[单项选择]关于企业内部工资制度的设计，以下哪种说法是不符合激励原则的( )
A. 员工的工资应该与绩效挂钩
B. 员工的工资设计应该做到让每个人都觉得公平
C. 工资制度还是应该效率优先，兼顾公平
D. 对企业急需优秀人才的工资可以定得很高
[单项选择]关于审核凭证，下列说法中错误的是( )。
A. 审核人必须具有审核权
B. 作废凭证不能被审核，也不能被标错
C. 审核人和制单人可以是同一个人
D. 凭证一经审核，不能被直接修改或删除
[单项选择]关于审核操作，下列说法中错误的是( )。
A. 审核人必须具有审核权
B. 作废凭证不能被审核，也不能被标错
C. 审核人和制单人可以是同一个人
D. 凭证一经审核，不能被直接修改或删除
