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[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位承担连带赔偿责任
C. 用人单位不承担赔偿责任
D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。
A. 以下都不对
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 列新的用人单位为第三人
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为( )。
A. 当事人
B. 委托人
C. 代理人
D. 第三人
[单项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( )赔偿责任。
A. 违约
B. 连带
C. 刑事
D. 行政
[单项选择]劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担( )。
A. 赔偿责任
B. 刑事责任
C. 民事责任
D. 法律责任
[单项选择]劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔
偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。
A. 20%
B. 25%
C. 30%
D. 35%
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由于用人单位责任导致劳动者主动解除劳动合同的情景，对此，下列说法错误的是：（）。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者在告知用人单位后，可以立即解除劳动合同
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[多项选择]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满1 年，发给的经济补偿金相当于下列哪一选项所列数额( )
A. 1个月工资
B. 2个月工资
C. 3个月工资
D. 6个月工资
[单项选择]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D. 用人单位可以自主决定
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A. 用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
A. 半
B. 1
C. 3
D. 6
