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[单项选择]当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无限弹性
[单项选择]当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无限弹性
[单项选择]个人劳动力供给是指单个劳动者的( )决策。
A. 市场
B. 劳动力价格
C. 劳动时间
D. 工作
[单项选择]从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间( )。
A. 在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少
B. 在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加
C. 减少
D. 增加
[单项选择]根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。
A. 闲暇
B. 收入
C. 工资
D. 利润
[单项选择]个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A. 市场
B. 工资率
C. 劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D. 企业对于闲暇和收入的偏好程度
[单项选择]工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是( )。
A. 收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C. 收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
D. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
[单项选择]在宏观经济学中，劳动力被定义为年龄在( )岁以上的正在工作或者正在失业的人的群体。
A. 14
B. 16
C. 18
D. 20
[单项选择]工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
A. 替代效应
B. 收入效应
C. 需求弹性
D. 供给弹性
[单项选择]把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力资源观
