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[单项选择]( )提供了职务设计的一种理论框架，它确定的5种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。
A. 洛克希德定量分析法
B. 职务特征模型
C. 技能多样性
D. 任务同一性
[单项选择]目视管理是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理手段，是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式。
根据上述定义，下列属于目视管理的是( )。
A. 在生产车间安置火灾警报器
B. 成立安全生产巡逻检查小组
C. 专家现场解决生产技术难题
D. 在操作车间张贴操作流程图
[单项选择]棕榈树在亚洲是一种外来树种，长期以来，它一直靠手工授粉，因此棕榈果的生产率极低。1994年，一种能有效地对棕榈花进行授粉的象鼻虫引进了亚洲，使得当年的棕榈果生产率显著提高，在有的地方甚至提高了50%以上，但是到了1998年，棕榈果的生产率却大幅度降低。 以下哪项如果为真，最有助于解释上述现象
A. 在1994—1998年期间，随着棕榈果产量的增加，棕榈果的价格在不断下降。
B. 1998年秋季，亚洲的棕榈树林区开始出现象鼻虫的天敌赤蜂。
C. 在亚洲，象鼻虫的数量在1998年比1994年增加了一倍。
D. 果实产量连年不断上升会导致孕育果实的雌花无法从树木中汲取必要的营养。
E. 在1998年，同样是外来树种的椰果的产量在亚洲也大幅度低于往年的水平。
[单项选择]监理工程师是一种( )职务。
A. 技术
B. 岗位
C. 专业
D. 行政
[多项选择]劳动生产率越高，生产一种物品所需要的劳动时间就越少，凝结在该物品中的劳动量就越小，该物品的价值就越小。相反地，劳动生产率越低，生产一种物品的必要劳动时间就越多，该物品的价值就越大。因此，为了增加单位商品的价值量，我们要尽量降低劳动生产率。这一观点
A. 混淆了个别劳动生产率和社会劳动生产率的关系
B. 承认了劳动时间是商品价值的衡量标准
C. 否认了商品生产者之间的竞争
D. 正确地理解了商品生产者之间的竞争
[单项选择]割裂感性认识和理性认识的统一，会导致两种错误理论，一种是唯理论，另一种是（）
A. 经验论
B. 循环论
C. 直线论
D. 不可知论
[多项选择]根据边际生产率理论，在均衡工资率和均衡就业量一定的情况下，劳动力需求曲线越陡峭，则表示( )。
A. 地主和资本家所占有的收入的那部分面积也就越大
B. 地主和资本家所占有的收入的那部分面积也就越小
C. 资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越大
D. 资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越小
[单项选择]生产率是指全要素生产率，全要素生产率的上升主要取决于( )。
A. 经济发展
B. 年度投资规模
C. 技术进步
D. 生产力水平
[单项选择]某车间三个班组生产同一种产品。某月劳动生产率分别为2、3、4(件/工日)，产量分别为400、500、600件，则该车间平均劳动生产率为( )件/工日。
A. 3
B. 3.13
C. 2.90
D. 2.88
[单项选择]现在在政治学界比较热的一种理论是治理理论，治理的前提要求有较好的民主与法治环境，否则治理将会导致一种罪恶。在当前的某国，民主与法治都不健全，因此（）。
A. 在某国必须尽快实现民主与法制的环境
B. 治理在民主与法制还不健全的国家还不能马上实行
C. 只有资本主义国家才能实行治理
D. 某国应向中国学习
[单项选择]有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。
A. 内在归因
B. 个人归因
C. 主观归因
D. 外在归因
