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[单项选择]非全日制用工的特点不正确的是( )。
A. 非全日制用工双方当事人不得订立口头协议
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
[单项选择]非全日制用工双方当事人（）。
A. 不得订立口头协议
B. 应提前30日通知对方终止用工
C. 不得约定试用期
D. 应提前3日通知对方终止用工
[单项选择]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。
A. 7
B. 15
C. 20
D. 30
[单项选择]关于非全日制用工，以下说法正确的是( )
A. 非全日制用工同样要订立书面劳动合同
B. 劳动者一方可以随时通知用人单位终止用工。用人单位提出终止用工的，应向劳动者支付经济补偿
C. 从事非全日制用工的劳动者可以与—个以上用人单位订立劳动合同
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过两个星期
[单项选择]非全日制用工每周工作时间累计不超过( )小时。
A. 12/小时
B. 24/小时
C. 48/小时
D. 50/小时
[单项选择]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
[单项选择]关于非全日制用工的叙述中，下列说法错误的是：( )。
A. 非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时
B. 非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同
C. 非全日制用工双方不得约定试用期
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
[单项选择]关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定( )
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B. 非全日制用工合同不得约定试用期
C. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
[单项选择]下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C. 非全日制用工合同不得约定试用期
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
[单项选择]从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。
A. 20
B. 24
C. 30
D. 35
[单项选择]非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时。
A. 2
B. 4
C. 8
D. 10
[单项选择]
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（）
（2010年卷一单选第27题）
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B. 非全日制用工合同不得约定试用期
C. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
