更多"劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单"的相关试题:
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 60
[单项选择]根据《劳动法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 以书面形式通知劳动者本人。
A. 7日
B. 15 日
C. 30日
D. 60 日
[单项选择]根据《劳动法》,劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 以书面形式通知劳动者本人。
A. 10日
B. 60日
C. 7日
D. 30日
[单项选择]劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后
[单项选择]张某非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,公司研究决定,从2009年5月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定,该公司最迟应于( )前以书面形式通知张某。
A. 2009年4月28日
B. 2009年4月16日
C. 2009年4月2日
D. 2010年4月1日
[单项选择]李某非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下,用人单位有权( )。
A. 报劳动行政部门批准后将其解雇
B. 提请工会同意后将其解雇
C. 随时将其解雇
D. 额外支付劳动者1个月工资后将其解雇
[单项选择]小陈下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 10天
B. 28天
C. 30天
D. 45天
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[单项选择]与劳动者非因工伤残联系密切的因素是
A. 财富多寡
B. 子女数量
C. 社会地位
D. 自身的身体素质
[单项选择]赵某系某厂合同制职工,工作期间非因工负伤,医疗期满后,赵某不能从事原工作,单位为其另行安排工作后,赵某仍不能从事。此时,该厂__________。
A. 可以随时通知赵某解除合同
B. 无权单方解除合同
C. 可以解除合同,但应提前30日通知赵某
D. 必须给赵某另行安排工作