[单项选择]根据《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位的下列行为不正确的是( )。
A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况
B. 向劳动行政部门报告后可以裁减人员
C. 用人单位依法规定裁员后，在6个月内又录用人员的，应优先录用被裁减的人员
D. 用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争

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[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在( )个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12

[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 6
B. 10
C. 15
D. 30

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[单项选择]《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 ______ 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在 ______ 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。( )
A. 60；12
B. 30；12
C. 30；6
D. 90；6

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[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在( )个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 60；12
B. 30；12
C. 30；6
D. 90；6

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[单项选择]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况。
A. 10日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

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[单项选择]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或工会的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

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[单项选择]根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 70 日
B. 60 日
C. 30日
D. 90日

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[单项选择]用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数( )以上的，用人单位在听取工会意见并向劳动行政部门报告后可以裁减人员。
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 20%

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[单项选择]某用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，该单位提前按照规定的天数向工会或者全体职工说明情况，并听取了职工或工会的意见，经向劳动行政部门报告后，裁减了部分人员。若在( )个月内，该单位生产状况大有起色，需要录用员工，则应当优先录用被裁的人员。
A. 1
B. 2
C. 6
D. 9

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[单项选择]用人单位因为生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前( )向工会或全休体职工说明情况。
A. 10日
B. 15 日
C. 30 日
D. 40 日

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