[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

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[单项选择]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

[单项选择]劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况的劳动合同解除属于（）。
A. 经济性解除
B. 过失性解除
C. 非过失性解除
D. 行政性解除

[单项选择]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。
A. 其同住的近亲属
B. 发布决定
C. 额外支付劳动者一个月工资
D. 赔偿损失

[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（　　）以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日

[单选题]《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30

[单选题]《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
A. 10
B. 20
C. 30

[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60

[单选题]《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
A.30
B.100
C.110
D.120

[单选题]劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同，同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同，提前10日以书面形式通知本人

[多选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。
A.可以立即解除劳动合同
B.不得继续履行劳动合同
C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同
E.不得解除劳动合同

[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人

[单选题]《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A. 可以解除劳动合同
B. 继续培训直到胜任
C. 可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D. 可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人

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