更多"[单选题]赵经理经常告诫他的员工要相互信任,要取长补短,部门之间要经常"的相关试题:
[单选题]赵经理经常告诫他的员工要相互信任,要取长补短,部门之间要经常沟通,互通有无,他的话强调了( )
A.部门和员工都必须有明确的工作目标
B.组织的变革需求
C.管理人的专业技能要提高
D.团队协作的优势
[简答题]黄宾大学毕业后的两年里一直在酒店工作，工作上勤勤恳恳，现在做前台主管。前厅部经理很欣赏他的才干。
一天，前厅部赵经理请他到办公室并告诉他：“我已经接到通知将被调到另一家酒店工作，
酒店已经决定由你来接替我的位置。”赵经理还简单地就工作的大概情况向黄宾做起了介绍，并反复强调她相信黄宾的工作能力，还告诉黄宾新的岗位肯定需要他付出更大的努力，可他的报酬也会随之增加。黄宾对此事感到很意外，又不好拒绝，只好委婉地说：“我非常喜欢我的前台工作，而且我也特别感谢您和酒店为我做的一切，可是我担心，一旦我接受了这个职务，不知道自己能不能承担这份责任。”
赵经理听出了黄宾的话意，皱起了眉头，明显有些不高兴，她直截了当地问：“你该不会是告诉我，你不想做吧？”黄宾感觉到，他们的谈话陷入僵局，赵经理的反问更使他感到害怕，他担心她得出的结论会对自己不利。于是，黄宾只好说他想下周再详细谈这个问题。一听黄宾这么说，赵经理觉得黄宾并不想拒绝这次提升。就这样，他们约定下周再谈。
[单项选择]C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。
A. 容易被塑造与培养
B. 具有丰富的社会经验
C. 具有熟练的岗位技能
D. 较为稳重和可靠
[单项选择]某县工商局以华杭贸易公司倒卖农用薄膜为由，决定对该公司罚款5万元，对公司赵经理罚款500元。华杭公司和赵经理对该处罚决定都不服而向法院起诉，华杭公司和赵经理的诉讼地位应是( )。
A. 共同原告
B. 华杭公司是第三人
C. 华杭公司为原告，赵经理为第三人
D. 由华杭公司和赵经理协商确定谁当原告
[单项选择]在商务谈判中要根据双方的需要互通有无，这一原则属于（）。
A. 坚持利益为本
B. 坚持互惠互利
C. 坚持客观标准
D. 坚持求大同存小异
[单选题]中国移动的员工要以( )为安身立命的根本。
A.卓越的意识
B. 忧患意识
C. 责任
D. 任务
[单选题]空调安装工作完毕后，员工要把（）一齐带走。
A. 施工垃圾
B.包装箱
C. 卫生垃圾
[单项选择]强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A. 家族
B. 发展
C. 市场
D. 官僚
[判断题] ( )员工要对企业绝对忠诚,企业利益高于国家利益。
A.正确
B.错误
[判断题]客户使用现金、银行卡及电子支付结算货款时，员工要唱收唱付。
A.正确
B.错误
[判断题]爱岗敬业作为职业道德的内在要求，指的是员工要热爱自己喜欢的工作岗位。
A.正确
B.错误
[判断题]对于爱抱怨的员工要能认真倾听他们的抱怨,并分析抱怨的根本原因。( )
A.正确
B.错误
