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[单项选择]东晋王羲之被后世书法界尊为“书圣”,人们用“飘若浮云,矫若惊龙”形容他的书法之妙。他博采众家之长,形成了自己的风格,尤其擅长行书,他的行书代表作是（ ）。
A. 《快雪时晴帖》
B. 《孔侍中帖》
C. 《兰亭序》
D. 《十七帖》
[填空题]魏晋南北朝时期出现书法家中被人尊为“书圣”的是（）
[简答题]被尊为“书圣”的王羲之，曾任“右军将军”，所以后世也称他为
[多项选择]东晋王羲之擅长那种书法，被尊称为“书圣”（）
A. 篆书
B. 隶书
C. 楷书
D. 行书
E. 草书
[填空题]历史被誉为“书圣”的书法家是（），被誉为“草圣”的书法家是（）
[单项选择]魏晋南北朝期出现了许多书法家，其中被人尊称为“书圣”的是（）。
A. 王羲之
B. 王献之
C. 颜真卿
D. 柳公权
[填空题]标准草书的创立者是于（），他被誉为“近代书圣”、“中国书法史三个里程碑之一”（另外二位为王羲之、颜真卿）。
[填空题]清代书法一方面沿着明代（）一脉继续向前发展，一方面由于金石考据学的兴起、访碑热潮的出现以及书法观念的改变，（）一脉迅猛发展，渐成（）衰微、（）兴盛的局面。于是，清代成为中国书法史的一个重要转折时期。
[单项选择]松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。
一是寻求70分人才
松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。
二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养
优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。
三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”
四是训练人才重在启发独立
五是不景气之时正是育人的大好时机
六是不可雇佣朋友
七是不挖墙脚用人的关键在于选对人，面试是选人的重要环节，（）不是面试时一定要避免的问题。
A. 太随意
B. 说话太多
C. 镜像效应
D. 向所有人问同样的问题
[简答题]王羲之书法的艺术成就主要表现在哪些方面？他的书风对后世书法产生了哪些重大影响？
[单项选择]（）被尊为台州文教启蒙者。
A. 郑虔
B. 骆宾王
C. 陈谏
[简答题]王羲之的书法艺术成就主要表现在哪些方面？他的书风对后世书法产生了哪些重大的影响？
[简答题]王羲之书法的艺术成绩主要表如今哪些方面？他的书风对后代书法孕育发生了哪些严重影响？
