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[多项选择]下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有( )。
A. 成长战略
B. 稳定战略或维持战略
C. 转向或紧缩战略
D. 成本领先战略
E. 差异化战略
[单项选择]人力资源战略属于组织的( )战略。
A. 总体
B. 经营
C. 职能
D. 产品
[单项选择]人力资源战略、成本战略属于( )。
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 发展战略
D. 稳定战略
[单项选择]下列不属于人力资源战略效用型战略的特点的是( )
A. 企业职位一有空缺随时进行填补
B. 终身雇佣制
C. 员工晋升速度快
D. 采用以个人为基础的薪酬
[多项选择]组织的总体战略的类型主要有( )。
A. 成长战略
B. 发展战略
C. 稳定战略
D. 调整战略
E. 紧缩战略
[单项选择]人力资源战略规划属于（）。
A. 公司战略规划
B. 经营战略规划
C. 职能支持战略规划
D. 运营战略规划
[单项选择]某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这中战略属于企业战略中的哪个层次( )。
A. 公司战略
B. 经营战略
C. 差异战略
D. 职能战略
[单项选择]( )不属于人力资源组织开发的方法。
A. 格雷纳模式
B. 美国模式
C. 莱维特模式
D. 利温模式
[单项选择]人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是( )。
A. 测算适应战略需要的人员
B. 招募和培育实现战略需要的员工
C. 激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能
D. 竞争对手人员情况的调查
[多项选择]企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有( )。
A. 明确开发的新产品名称和预期完成时问
B. 测算适应战略需要的人员结构和人数
C. 如何实现战略需要的员工的招募和培育
D. 如何激励员工在各自岗位上发挥自己的才能
E. 市场营销措施项目名称和预期完成时间
[单项选择]下列不属于人力资源需求预测的是( )
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源预测
C. 未来流失人力资源预测
D. 未来人力资源供应预测
[单项选择]( )属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 趋势外推法
E. 生产模型法
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
