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[单项选择]由主管部门或领导成员以任命的形式直接指定下属干部的任用制度，称为( )。
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 考任制
[单项选择]有些新雇员进厂就当了机关干部。在该厂的改选中，所有的湖南籍职工都支持李阳当选厂长，所有的机关干部都反对李阳当选厂长。
如果上述断定是真的，以下哪项关于该厂的断定必定是真的( )
A. 新雇员都是湖南人
B. 有些湖南籍职工是机关干部
C. 有些新雇员不是湖南人
D. 某些机关干部是湖南人
[单项选择]有些新雇员进厂就当了机关干部。在该厂的改选中，所有的湖南籍职工都支持李某当选厂长，所有的机关干部都反对李某当选厂长
如果上述断定是真的，以下哪项关于该厂的断定必定是真的
A. 有些湖南籍职工是机关干部
B. 有些新雇员不是湖南人
C. 某些机关干部是湖南人
D. 并非所有湖南籍职工都是新雇员
[单项选择]设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于什么类型( )。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 成就取向是领导
D. 参与式领导
[单项选择]某公司下属的一分公司以自己名义对外签订的合同，其效力如何( )
A. 无效
B. 有效，其责任由分公司独立承担
C. 有效，其责任由总公司承担
D. 有效，其责任由分公司独立承担，总公司负连带责任
[单项选择]某公司下属的一家分公司以自己名义对外签订的合同，其效力如何( )
A. 无效
B. 有效，其责任由分公司独立承担
C. 有效，其责任由总公司承担
D. 有效，其责任由分公司独立承担，总公司负连带责任
[单项选择]长城有限责任公司的下属分公司以自己的名义对外签订的合同，其法律效力( )。
A. 无效
B. 有效，其责任由分公司独立承担
C. 有效，其责任由长城有限责任公司承担
D. 有效，其责任由分公司承担，长城有限责任公司负连带责任
[单项选择]某主管总是给自己的得力助手打高分.给其他下属打低分.这体现了（）。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因散应
D. 首因效应
[单项选择]元发有限责任公司的下属分公司以自己的名义对外签订的合同，其法律效力( )。
A. 有效，其责任由分公司独立承担
B. 有效，其责任由分公司承担，元发有限责任公司负连带责任
C. 有效，其责任由元发有限责任公司承担
D. 无效
[多项选择]一段时期以来，有些地方在考察任命干部时，不看德、能、勤，只看上报的材料和数字指标，于是出现了“弹簧数字，无据数字”、说大话、说假话现象。这种考察干部的过程明显没有( )
A. 坚持对人民负责原则
B. 坚持求真务实的工作作风
C. 坚持公民在法律面前一律平等的原则
D. 坚持权利与义务相统一原则
