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[单项选择]关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C. 绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D. 绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
[单项选择]下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是( )。
A. 绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B. 只有主管人员才能参与绩效计划制度
C. 绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D. 绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
[多项选择]关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确
A. 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B. 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C. 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D. 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E. 绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[多项选择]参与绩效计划的制订人群是( )。
A. 人力资源部门
B. 各级主管人员
C. 工会
D. 员工
E. 职工代表大会
[多项选择]关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是( )。
A. 二者是相辅相成，相互影响的
B. 辅导是监控的保障
C. 二者是一个过程，两个说法
D. 在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E. 二者没有关系
[单项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]以下哪个不是绩效计划的制定原则( )。
A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 分散化原则
[单项选择]以下关于企业战略计划和长期计划的描述中，错误的是（）
A. 企业战略计划是根据外推法得来的，而长期计划要进行环境变化的前景分析
B. 战略计划可应付环境的突变，而长期计划适用于稳定的环境或可预期的环境
C. 长期计划一般认为未来的效益应该会比过去的效益好，从而向中低层管理者压指标
D. 战略计划要将战略目标分解为几个阶段去实现，每个阶段都有自己的阶段分目标
[多项选择]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。
A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而a还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
[多项选择]下列是绩效计划的制订原则的有( )。
A. 价值驱动原则
B. 战略相关性原则
C. 系统化原则
D. 职位特色原则
E. 可实施性原则
[多项选择]下列选项属于绩效计划的制定原则的有( )。
A. 敏感性原则
B. 系统化原则
C. 价值驱动原则
D. 职位特色原则
E. 战略相关性原则
[单项选择]以下关于质量计划编制的描述中，正确的是 (47) 。
A. 在项目的执行阶段，不再考虑质量计划的编制
B. 在整个项目的生命周期内，应当定期进行质量计划的编制工作
C. 仅在编制项目计划时，进行质量计划的编制
D. 编制质量计划是编制范围说明书的前提
