更多"薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度，它的主要特征有( )。 "的相关试题:
[多项选择]在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括( )，最后，使用岗位比较等级。
A. 根据薪酬要素确定各岗位的工资率
B. 根据工资率再次将关键岗位排序
C. 根据两次排序剔除非关键岗位
D. 确定薪酬要素的等级
E. 确定岗位薪酬等级
[多项选择]按生产要素分配是指按照资本、土地、劳动等要素在生产过程中的贡献进行分配的一种方式，这种分配方式( )。
A. 是与市场经济相联系的一种分配制度
B. 是与生产资料公有制相联系的一种分配制度
C. 是以承认生产要素的所有权和产权界定清晰为前提的
D. 有利于资源的合理配置，提高经济效率
[多项选择]按生产要素分配是指按照资本、土地、劳动等要素在生产过程中的贡献进行分配的一种分配方式，这种分配方式( )。
A. 是与市场经济相联系的一种分配制度
B. 是与生产资料公有制相联系的一种分配制度
C. 是以承认生产要素的所有权和产权界定清晰为前提的
D. 有利于资源的合理配置，提高经济效率
E. 是实现社会公平、避免两极分化的重要机制和制度保证
[多项选择]按生产要素分配是指按照资本、劳动、土地等生产要素在生产过程中的贡献进行分配的一种形式，这种分配方式( )。
A. 是与市场经济相联系的分配制度
B. 是与生产资料公有制相联系的一种分配制度
C. 是以承认生产要素的所有权和产权界定清晰为前提的
D. 有利于资源的合理配置，提高经济效率
E. 是实现社会公平，避免两极分化的重要机制和制度保证
[单项选择]如果某公司将公司总部的费用按部门营业利润进行分配，则其分配原则遵循的是（）。
A. 因果原则
B. 受益原则
C. 公平原则
D. 承受能力原则
[多项选择]护理工作分配原则
A. 提倡各班人员每天轮换制
B. 提倡周班制
C. 节假日采取轮休制
D. 节假日加班制
E. 护士长一般不值夜班
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 年终奖
D. 福利
[单项选择]按劳分配是社会主义的分配原则，它体现着( )分配领域中社会主义性质的分配关系。
A. 全国生产资料
B. 个人消费品
C. 全部社会产品
D. 全部劳动产品
[多项选择]以下对于环境影响评价的分类是按照环境要素进行的是( )。
A. 规划的环境影响评价
B. 建设项目环境影响评价
C. 大气环境影响评价
D. 水环境影响评价
E. 环境质量现状评价
[单项选择]有人认为：在社会主义市场经济条件下既然存在按要素贡献分配的分配方式就应该承认要素创造价值。这种观点( )
A. 认为价值分配取决于所有制性质
B. 认为生产要素应当依据贡献大小参与价值分配
C. 混淆了价值创造与价值分配这两个层次不同的问题
D. 认为劳动力要素和其他要素在财富创造中的作用是不同的
[多项选择]要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册
[多项选择]符合护士工作分配原则的是
A. 经常轮换搭班人员
B. 新老搭配
C. 保证24小时连续性护理
D. 应常备机动人员
E. 保持各班：工作量均衡
[单项选择]下列定额分类中属于按照生产要素消耗内容进行分类的是( )。
A. 机械消耗定额、材料消耗定额、建筑工程定额
B. 劳动消耗定额、机械消耗定额、材料消耗定额
C. 资金消耗定额、劳动消耗定额、机械消耗定额
D. 材料消耗定额、机械消耗定额、工器具消耗定额
[多项选择]噪声防治对策应按照声音三要素从( )环节进行考虑。
A. 声源上降低噪声
B. 距离上远离噪声
C. 噪声传播途径上降低噪声
D. 受声者防护
[单项选择]工资分配原则不包括( )。
A. 工资总量宏观调控原则
B. 按劳动分配原则
C. 同工同酬原则
D. 效率优先和兼顾公平原则
[单项选择]不符合护士工作分配原则的是
A. 必须24小时连续性护理
B. 合理安排，新老搭配
C. 保持各班工作量基本均衡
D. 工作计划周密，备有机动人员
E. 根据需要经常轮换搭班人员
