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[单项选择]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同。
A. 固定期限
B. 无固定期限
C. 中长期
D. 以完成一定工作任务为期限
[单项选择]我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 半年
B. 一年
C. 二年
D. 三年
[单项选择]按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则( )。
A. 劳动关系有效，支付2倍月工资
B. 终止劳动关系，支付劳动者工资
C. 劳动关系无效
D. 视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
[单项选择]用人单位自用工之日起满______不与劳动者签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。
A. 2年
B. 3年
C. 1年
D. 10年
[单项选择]《劳动合同法>规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
A. 1．5个月
B. 2倍
C. 3个月
D. 2.5个月
[单项选择]用人单位和劳动者已建立劳动关系的，但未同时订立劳动合同的，自用工之日起1个月内不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位做法错误的是( )。
A. 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
B. 无需向劳动者支付经济补偿
C. 应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬
D. 向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬1.5倍的工资
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为( )。
A. 用工之日起
B. 用工之日起满1个月的次日
C. 劳动者要求订立书面合同之日起
D. 用人单位补订书面劳动合同之日起
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者每月支付( )倍的工资。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
A. 1倍
B. 4倍
C. 3倍
D. 2倍
[单项选择]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )建立。
A. 订立劳动合同时
B. 用工之日起
C. 劳动合同生效时
D. 用人单位与劳动者协商一致时
[单项选择]用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是( )。
A. 无需向劳动者支付经济补偿
B. 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D. 向劳动者支付1年的工资
[多项选择]劳动派遣是指一单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动、提供劳务的特殊用工形式。关于劳动派遣，下列说法正确的有：( )。
A. 派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
B. 劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行
C. 用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任
D. 劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者
[单项选择]
用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面合同。
A. 1个月内
B. 2个月内
C. 3个月内
D. 6个月内
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当( )。
A. 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
B. 向劳动者每月支付两倍的工资
C. 向劳动者每月支付三倍的工资
D. 向劳动者支付违约金
