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[单项选择]劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需要提前( )以书面形式通知用人单位。
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
[单项选择]根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是( )。
A. 工资的50%～100%
B. 应付金额的50%
C. 工资的50%
D. 应付金额的50%～100%
[单项选择]用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是（ ）。
A. 20%以上
B. 25%以上
C. 50%以上
D. 100%以上
[多项选择]某用人单位解除与李某的劳动合同后，未按规定给予李某应得的经济补偿金800元，则用人单位必须( )。
A. 全额发给李某经济补偿金800元
B. 支付额外经济补偿金200元
C. 支付额外经济补偿金400元
D. 支付额外经济补偿金9600元
[单项选择]用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本的保存方式是( )。
A. 由用人单位留存
B. 由用人单位和劳动者各执一份
C. 由劳动者和劳动行政部门各执一份
D. 由用人单位和劳动行政部门各执一份
[单项选择]劳动者解除劳动合同一般应以书面形式通知用人单位，并且须提前
A. 7天
B. 15天
C. 30天
D. 60天
[单项选择]以下属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是( )。
A. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B. 劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
[单项选择]下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是，劳动者( )。
A. 因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
C. 因患职业病并破确认丧失劳动能力
D. 非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
[多项选择]下列情形中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有( )。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者不满公司制度规定，不愿继续工作的
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[多项选择]下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
[单项选择]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括( )。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单项选择]在下列 情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A. 小赵在试用期内不能胜任工作，不符合录用条件
B. 小孙严重违反劳动纪律
C. 小刘怀孕了
D. 小李下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
[多项选择]劳动者有( )情形的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 严重违反用人单位的规章制度的
E. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
