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[单项选择]劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A. 用人单位
B. 事业单位
C. 企业
D. 团体
[单项选择]劳动法律关系的主体，通常一方是具有劳动能力的劳动者，另一方是( )。
A. 国家
B. 市场
C. 用人单位
D. 公民
[单项选择]团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是( )。
A. 用人单位
B. 劳动行政部门
C. 劳动者个人
D. 劳动者团体
[单项选择]劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )。
A. 劳动能力
B. 劳动行为能力
C. 行为能力
D. 享有权利
[多项选择]劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
A. 用工权利能力
B. 用工行为能力
C. 劳动休息权利
D. 劳动权利能力
E. 行为能力
[单项选择]以下不属于劳动法律关系主体中的劳动者必须具备的条件的是( )。
A. 达到法定年龄，且具有劳动行为能力
B. 达到法定年龄，且不低于18周岁
C. 必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力
D. 成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人
[单项选择]劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。 根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更( )。
A. 东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员
B. 朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C. 大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用
D. 商场营业员小李与商场五年合同到期
[单项选择]( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源
[多项选择]按照劳动者与用人单位的世纪关系划分，劳动法律关系可分为（）
A. 工人劳动法律关系
B. 本单位劳动法律关系
C. 兼职单位劳动法律关系
D. 技术人员劳动法律关系
E. 集体劳动法律关系
[单项选择]我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )
A. 劳动争议调解委员会强制执行
B. 劳动争议仲裁委员会强制执行
C. 人民法院强制执行
D. 劳动行政部门强制执行
[单项选择]劳动法律关系变更，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。
根据以上定义，下列属于劳动法律关系变更的是( )。
A. 某人因挪用公款被解职开除
B. 某人因工作表现出色，被提升为部门经理
C. 某大学生经过一轮的笔试、面试，为公司录用
D. 某人因合同到期离开公司
[单项选择]劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是( )。
A. 达到法定就业年龄，即不低于16周岁
B. 达到法定就业年龄，即不低于18周岁
C. 必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力
D. 成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人
[多项选择]作为劳动合同主体的一方，公司承担下列义务( )。
A. 保证劳动者休息休假的权利得以实现
B. 提供安全卫生劳动条件
C. 保护劳动者的人身安全健康
D. 给劳动者提供高工资、高福利
