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[单项选择]企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A. 员工的资历
B. 员工的能力
C. 员工的工作表现
D. 员工的相对工作绩效
[多项选择]晋升竞赛的特征包括( )。
A. 谁将得到晋升是不确定的
B. 以相对绩效为基础
C. 报酬将完全集中于获胜者之手
D. 获胜和失败之间的差距会很大
E. 领导控制晋升的人选
[单项选择]下列不是晋升竞赛主要特征的是( )。
A. 谁将得到晋升是不确定的
B. 获胜者是依据绝对工作绩效被挑选出来的
C. 获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的
D. 报酬将完全集中于获胜者之手，获胜和失败两种结果之间的差别很大
[单项选择]关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。
A. 晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式
B. 要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C. 晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D. 晋升竞赛理论表明，晋升决策做出得过早，不利于充分发挥其激励作用
[多项选择]根据决策对象分类，决策可以分为( )。
A. 确定型决策
B. 风险型决策
C. 投资决策
D. 融资决策
E. 营销决策
[多项选择]根据决策问题重复情况，决策可分为( )。
A. 单目标决策
B. 多目标决策，
C. 综合目标决策
D. 常规型决策
E. 非常规型决策
[多项选择]根据决策对象的不同，决策可分为( )等。
A. 多目标决策
B. 单目标决策
C. 营销决策
D. 融资决策
E. 投资决策
[多项选择]根据决策目标的多少，可将决策分为( )。
A. 高层决策、中层决策和基层决策
B. 战略性决策和战术性决策
C. 单目标决策和多目标决策
D. 常规性决策和非常规性决策
[多项选择]组织的晋升决策可能产生的影响包括（）。
A. 被晋升者会对组织产生更多的认同感
B. 被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现
C. 在晋升竞争中失败的员工可能会离职
D. 即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折
E. 将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
[多项选择]根据决策问题面临的条件不同，决策可分为( )。
A. 确定型决策
B. 不确定型决策
C. 安逸型决策
D. 和缓型决策
E. 风险型决策
